Меню
16+

Североуральский городской округ

Североуральский городской округ

Свердловская область/Североуральский городской округ
Официальный сайт
21 октября 2018, вс 2018.10.21 22:03:36
16+

Североуральский городской округ

Официальный сайт
303

Вопрос/ответ

Уважаемые жители Североуральского городского округа. Если у вас нет возможности прийти к нам по адресу г. Североуральск ул. Ватутина, д. 24, то у вас есть возможность задать нам вопрос в социальных сетях. Вам помогут разобраться и оказать квалифицированную помощь в интересующих вас вопросах. Время ответа составит от 1-3 дней в зависимости от сложности заданного Вами вопроса.

https://vk.com/id366967121

https://ok.ru/profile/565369725763

https://severouralsk.cz@egov66.ru

Об электронном листке нетрудоспособности

Возможно ли продлить период выплаты пособия по безработице?

В соответствии с п.1 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Дополнительно сообщаем, что периоды получения пособия по безработице не относятся к периодам работы и не учитываются при увеличении первого периода выплаты пособия по безработице.

Информация для пенсионеров

На цифру в графе «Возраст» рабо­тодатели обращают внимание вне зави­симости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практиче­ски любой вакансии присутствует верх­няя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет.

Чего боятся работодатели?

1. Один из мифов, которому охотно верят работодатели, — это то, что про­цесс усвоения информации с возрастом становится все более и более медлен­ным. Однако в силах соискателя разве­ять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. И просто необходимо обра­тить внимание на свою готовность (и способность) обучаться. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого необходимо читать специализирован­ные журналы.

Иногда работодатели аргументиру­ют отказ тем, что у них сформировав­шийся молодой коллектив и зрелый человек туда вряд ли впишется. Что ни го­вори, а интересы у представителей раз­ных возрастов имеют мало точек сопри­косновения. Кроме того, многие руко­водители уверены, что кандидаты стар­ше 35 подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почте у них возникают проблемы с адаптацией: они тяжело идут на контакт. Конечно, в большей степени это зависит не от воз­раста, а от темперамента, но работода­тели почему-то неохотно избавляются от этого стереотипа. Или работодатель сомневается, что сорокалетний специа­лист сможет работать под началом у «мальчика» или «девочки».

2. Следующая причина касается жен­щин. В возрасте после 40 у них уже есть семья и дети. А значит, при расстановке приоритетов работа отойдет на второй план. К сожалению, в России мужчины и женщины участвуют в воспитании де­тей далеко не на равных, поэтому найти работу женщине с ребенком сложнее (несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине). Усу­губляется ситуация в том случае, если потенциальная сотрудница воспитывает детей одна.

3. Причина отказа также может за­ключаться в том, что по мнению рабо­тодателя, специалист «в возрасте» может свысока смотреть на молодых со­трудников фирмы, поскольку опыта ра­боты у него значительно больше. Этот стереотип тоже вполне возможно «сло­мать» даже на пером интервью, если вести себя дружелюбно и доброжела­тельно.

Советы соискателям.

Универсальных советов, как полу­чить работу, никто не даст. Однако можно принять во внимание очевидные вещи.

Составляя резюме, можно не указать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет вам пройти на сле­дующий уровень и попасть на собеседо­вание. Психологи рекомендуют не ак­центировать внимание работодателя на возрасте — в резюме лучше уделить большее внимание своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано огра­ничение, например, до 35 лет, — отклик­нуться на нее стоит. Иногда бывает, что параметры возраста — нечто иное, как стереотип, а вовсе не важнейший крите­рий отбора.

Разместить свое резюме на сайте поиска работы — это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно — связывайтесь с работодателями напрямую. Звоните им, заходите на корпоративные сайты. Не стесняйтесь просить помощи в поиске работы у дру­зей и знакомых — возможно, в чью-нибудь фирму нужен специалист ваше­го профиля.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, то это можно расцени­вать как небольшую победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление — осталось его усилить.

Главное — не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в се­бе (но без перебора) еше никому не вре­дила.

Не жалуйтесь на судьбу и старай­тесь больше улыбаться — активность и оптимизм станут вашими помощниками в трудоустройстве.

Как получить волонтерскую книжку

На предприятиях выдают заработную плату в конвертах, кому и как можно обратиться?

В ГКУ «Североуральский ЦЗ» организована «Почта доверия». Любой гражданин может анонимно сообщить о нарушениях со стороны работодателя:

— связанных с задержкой или невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

— о выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума;

— о «серых» (в конвертах) заработных платах;

— о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений.

Для участия необходимо написать письмо в произвольной форме или заполнить анкету (форма анкеты лежат на стенде центра занятости) и опустить в ящик, который находится в информационной зоне ГКУ «Североуральский ЦЗ».

Кто может быть получателем финансовой помощи на открытие собственного дела?

Критериями отбора получателей финансовой помощи на открытие собственного дела являются:

1) наличие в заключении центра занятости по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан рекомендаций о государственной регистрации юридического лица, государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства;

2) положительная оценка технико-экономического обоснования проекта (далее — бизнес-план) комиссиями, созданными в центрах занятости;

3) отсутствие регистрации прекращения предпринимательской деятельности (ликвидация юридического лица, прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращение крестьянского (фермерского) хозяйства) в течение 6 месяцев, предшествовавших обращению в центр занятости в целях поиска подходящей работы;

4) отсутствие факта получения финансовой помощи (субсидии) на организацию собственного дела в центре занятости, в том числе в рамках программ поддержки занятости населения Свердловской области;

5) осуществление предпринимательской деятельности в приоритетных отраслях экономики, перечень которых утверждается органом местного самоуправления муниципального образования в Свердловской области.

Телефон для справок 8 (34380) 2-91-71, 2-09-35.

Общественные работы от центра занятости - что это?

Особенность общественных работ состоит в том, что они как форма временной занятости выполняют функции социальной и материальной поддержки для ищущих работу и безработных граждан, помогают сгладить остроту ситуации на рынке труда. Для работодателя это возможность выполнения необходимых объемов неквалифицированных работ за счет привлечения временных сотрудников. Кроме того, он получает возможность подобрать в будущем постоянные кадры из граждан, хорошо зарекомендовавших себя в общественных работах. С другой стороны, ищущие работу граждане, в том числе и безработные, имеют возможность через временное трудоустройство поддерживать определенный материальный доход, а также повысить мотивацию к трудовой деятельности.

Как заработать деньги несовершеннолетнему летом?

Современная молодежь, обладающая огромным чувством независимости, стремится заработать на свои нужды сама, независимо от родителей и особенно летом, когда много свободного от учебы времени.

Куда же летом подросткам можно устроиться на работу ? Не каждая компания берет их на работу, даже на самую легкую, потому что для несовершеннолетних существуют определенные ограничения, которые нельзя не учитывать. Например, должны исключаться их выходы в ночные смены. Подросткам также запрещается работа в опасных для здоровья условиях, вредных для растущего организма производствах — к примеру, там, где на хранении имеются токсичные вещества, сигареты, алкоголь, а также фармацевтические опасные продукты. Подлежит запрету и работа в игорном бизнесе, поскольку это то место, где возможно нарушение нравственного развития несовершеннолетнего.

Основным работодателем для подростков в Североуральском городском округе в летний период является МКУ «Объединение молодежно-подростковых клубов СГО». Помимо заработной платы, выплачиваемой работодателем, трудоустроенные подростки получат материальную поддержку от центра занятости в размере 590 рублей за период работы 10 рабочих смен.

Подросткам, трудоустроенным на другие предприятия города, материальная поддержка будет рассчитываться из расчета 1530 рублей за полный календарный месяц.

Вопрос: На какие выплаты имеет право сотрудник, увольняемый по причине сокращения численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности ИП)?

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) либо сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) увольняемому работнику выплачивается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получить консультацию можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12 или кабинет № 14.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела бы пройти профессиональное обучение. Какие документы нужны, чтобы пройти обучение от Центра занятости?

Нужно обратиться в отдел профобучения и профориентации Центра занятости (каб.7) с документами:

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ о Вашем образовании,
  • документ с места работы, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В случае, если в документе об образовании указана другая фамилия, нужно принести свидетельство о браке.

Индексация и повышение зарплат с учетом МРОТ

Информация для выпускников

Одной из перспективных программ, реализуемых в сфере содействия занятости населения, является организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 (не включительно) лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Данная программа направлена на поддержку выпускников, чаще всего испытывающих трудности при поиске работы, так как они не имеют навыков поведения на рынке труда и опыта работы.

Преимущества трудоустройства в рамках Программы для выпускников заключаются в следующем:

Центр занятости оказывает участникам Программы материальную поддержку на период их участия во временных работах за счет областного бюджета, не считая заработной платы, которую выплатит организация;

Выпускник приобретает навыки работы по специальности, расширяет круг общения в выбранной сфере деятельности, что в дальнейшем способствует развитию его профессиональных качеств и адаптации на рынке труда;

При наличии вакантной должности у работодателя, заключившего с ним срочный трудовой договор, выпускник может быть переведен на постоянное рабочее место.

Преимущества работодателя при трудоустройстве выпускников в рамках Программы включают в себя:

Возможность оценить работника за период действия срочного трудового договора с последующим решением вопроса о его постоянном трудоустройстве;

Заполнить рабочее место на время отсутствия постоянных работников;

Направить временного работника на срочные или требующие большого объема работы.

ГКУ «Североуральский центр занятости»
г. Североуральск, Ватутина, дом 24,
телефон для справок (34380) 2-65-74

Информацию о вакансиях по Свердловской области, городу Североуральску можно получить по интернету на web-портале на сайте http://www.szn-ural.ru или на сайте RABOTA66/RU. На официальном сайте Администрации Североуральского городского округа, раздел "государственные организации", подраздел "Центр занятости"

В каких организациях Североуральского городского округа можно получить помощь после освобождения из мест лишения свободы для решения вопросов жизнеустройства после освобождения из мест лишения свободы

Профессиональное обучение для инвалидов

Вопрос:

Где можно получить образование инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья?

Ответ:

Предлагаем ПЕРЕЧЕНЬ программ профессионального обучения по профессиям и дополнительных профессиональных программ для организации обучения инвалидов в организациях профессионального образования на территории Свердловской области.

Постановка на учет освобожденных из МЛС

Вопрос:

В период отбывания наказания в местах лишения свободы гражданин работал, какие документы ему необходимы для постановки на учет в центр занятости с целью признания безработным с назначением пособия по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, документов их заменяющих, документов, удостоверяющий его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В случае, если у гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы и работавшего в этот период, отсутствует запись в трудовой книжке о периоде работы, он может предоставить в центр занятости:

- справку учета рабочего времени осужденного;
- а также справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице (стипендии), утвержденного образца.

Форму справки можно скачать на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru в разделе «Информация» — «формы документов».

Также для признания гражданина безработным, для начисления ему пособия по безработице, для подбора подходящей работы будут необходимы следующие документы:

- для граждан, относящихся к категории инвалиды – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида и заключение МСЭ;
- страховое свидетельство Пенсионного фонда (периоды получения пособия по безработице входят в страховой стаж, ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г.);
- ИНН;
- счет на карту Сбербанка или Сберегательная книжка.

Занятые категории граждан, прекращение, приостановка, сокращение пособия

1) Вопрос:

Какие категории граждан считаются занятыми и не имеют право получать пособие по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 закона, безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

2) Вопрос:

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

- признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

- переезда или переселения безработного в другую местность;

- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

- смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3) Вопрос:

В каких случаях выплата пособия по безработице не производится, может быть приостановлена, сокращается размер пособия?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст.35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

- отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

- увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

- самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

В соответствии с ч. 4 ст. 35 закона, выплата пособия по безработице не производится в периоды:

- отпуска по беременности и родам;

- выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

- призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

В соответствии с ч. 5 ст. 35 закона, размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).