Равных в городе нет

Эксперты называют коллективный договор СУБРа самым объемным, качественным и работоспособным партнерским документом. Позиции колдоговора СУБРа не повторяют, а дополняют статьи Трудового кодекса РФ. Это пункты о дополнительных отпусках за стаж работы и вредные условия труда, выплатах по профзаболеванию и потере кормильца, материальная поддержка пенсионеров, доставка трудящихся к месту работы и обратно, дотация на питание и санаторно-курортное лечение работников.

Основатель РУСАЛа и общественный деятель Олег Дерипаска заложил основы социальной политики компании, которые сегодня реализуют действующие руководители. Ежегодно руководство РУСАЛа принимает решения о сохранении социального пакета и росте заработной платы для работников СУБРа.

– Социальный пакет – основа коллективного договора, – говорит старший инспектор отдела экономики и труда городской администрации Валентина Вашкевич. – Что касается СУБРа, то это колоссальные выплаты, которые в городе для своих работников не делает никто.

В 2020 году затраты на выполнение коллективного договора составили более 200 миллионов рублей. На одного работающего приходится почти 68,5 тысяч рублей в год. В период пандемии СУБР обеспечил своих трудящихся масками, перчатками и антисептиками. Немалые средства потрачены на дезинфицирующие средства для обработки помещений, рециркуляторы и тепловизоры.

В городском конкурсе на лучший коллективный договор участвовали 19 предприятий, учреждений и организаций. Первую группу представляли СУБР, филиал ИСО и комбинат питания. При подведении итогов учитывались размер, рост заработной платы, затраты на улучшение условий и охраны труда, социальные выплаты работникам. Решение принимала территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, а Постановлением главы Североуральска оно было утверждено. Второе место отдано филиалу ИСО, на третьем месте – коллективный договор комбината питания «СУБР».