Открыты всему новому

Участниками четырехдневного тренинга стали 12 представителей кадрового резерва – специалисты с большим опытом работы и молодые руководители среднего звена.

Тренинг – один из обязательных элементов формирования компетенций руководителя. На занятиях субровчане прошли теорию и решили несколько кейсов с заданиями. 80% тренинга – деловые игры. Системное мышление, оперативное управление, моделирование ситуации, определение позиции руководителя – каждую задачу выполняла вновь сформированная команда. Слушатели поделились опытом управленских решений и анализировали свои ошибки.

– Менеджеры вашего предприятия имеют большой управленческий опыт и желание развиваться, – считает тренер Антон Сапельников. – Субровчане открыты всему новому, они задают вопросы, они очень активны!

РУСАЛ серьезно подходит к формированию кадрового резерва. В этом направлении работает корпоративный университет, разработана программа развития сотрудников, претендующих на руководящую должность. Тренинг по эффективному управлению – лишь начало большого пути к цели. Основы масштабной кадровой политики, неотъемлемой частью которой является подготовка кадрового резерва, заложил основатель компании Олег Дерипаска.