Новые люди в рабочем совете

Захар Башлай пошел работать на СУБР по стопам деда, который 33 года проработал на шахте №15. Его рассказы и повлияли на выбор профессии внука.

– Пока учился в университете, сходил на практику, поработал в шахте, увидел все изнутри и … пошел на открытые горные работы. Горное дело я не бросил, но специальность изменил, – рассказывает субровчанин.

Защитив диплом, Захар Башлай постигал нюансы открытой разработки в Тошемских карьерах – самом отдаленном подразделении СУБРа. Жизнь свела с интереснейшими людьми, которые помогли молодому мастеру разобраться в сложной цепочке технологических процессов. В 2012 году перешел на ПИК и девять лет работал горным мастером. На десятом трудовом витке Захар Башлай занял должность начальника участка и поставил перед собой задачу – систематизировать работу, не оставляя без внимания людей.

– Я довольно-таки настойчив, – признается молодой руководитель. – Если ставлю цель, то стараюсь ее достичь. В январе меня ввели в состав рабочего совета СУБРа. Структура для меня новая и интересная. Создавая рабочие советы, компания в первую очередь стремится быть в курсе настроений коллектива – что не устраивает рабочих, что должно измениться. Прямой диалог – это хорошее решение. Недаром оно исходит от основателя компании Олега Дерипаска – знаковой для нас, масштабной фигуры. У таких людей всегда есть чему поучиться и что взять на вооружение. Это хороший пример по большому счету.

Захара Башлая можно встретить на стадионе и в спортзале, где он отстаивает честь подразделения в спартакиадах СУБРа. Захару больше импонируют краткосрочные, вполне выполнимые цели: чтобы ПИК выполнял план по добыче и отгрузке известняка. Двигаясь от цели к цели, можно достичь больших высот, считает молодой специалист.

Фото автора.