Социальная политика в действии

Изучив годовой отчет, рабочая комиссия по контролю над выполнением социальных статей коллективного договора пришла к выводу, что трудовое соглашение выполняется в полном объеме без нарушений. Цифры не расходятся с делом. В прошлом году субровчанам дважды повышалась заработная плата, а в декабре рабочие получили премию – 100% от средней заработной платы. Приоритеты социальной политики заложены основателем компании Олегом Дерипаска.

Осуществляется доставка трудящихся до места работы и обратно, работники в полной мере обеспечиваются спецодеждой и СИЗами, получают дотацию на питание, на это потрачена почти четверть средств социального бюджета. При выходе на пенсию трудящимся начисляют выходное пособие – до шести месячных зарплат в зависимости от стажа.

У горняков есть возможность поправить здоровье в санатории-профилактории «Серебряный меридиан» вместе с членами семьи. Финансово поддерживаются работницы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за детьми от полутора до трех лет. СУБР не забывает и о своих ветеранах, выплачивая ежемесячное пособие.

По итогам 2021 финансирование социальной программы предприятия перевыполнено на 16%. В мае коллективный договор СУБРа был признан лучшим в городе, а в августе пролонгирован до 31 декабря 2024 года.