вопрос: ​Изменился ли в 2019г. размер пособия по безработице?

ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует, что согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018г. № 1375, в 2019г. установлены следующие размеры пособия по безработице:

· минимальный размер — 1500 рублей в месяц,

· максимальный размер – 8000 рублей в месяц,

· максимальный размер пособия гражданам предпенсионного возраста – 11280 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента, действующего на территории Североуральского городского округа, пособие по безработице выплачивается в следующем размере:

- Максимальный размер пособия: 8000 руб. * 20% = 9600 руб./мес., назначается на 6 месяцев.

В соответствии со ст. 33 закона РФ «О занятости населения в РФ» от от 19.04.1991г. № 1032-1, размер пособия начисляется:

в первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия),

в следующие 3 месяца – 60% от указанного заработка.

- Минимальный размер пособия: 1500 руб. * 20% = 1800 руб./мес., на 3месяца ст. 30 закона РФ «О занятости населения в РФ».

С 01.01.2019г. гражданам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) размер пособия составляет:

- Максимальный размер пособия: 11280 руб. * 20% = 13536 руб./мес., назначается на 12 месяцев.

В соответствии со ст. 34.2 закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособия начисляется:

в первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработкам (денежного содержания, довольствия),

в следующие 4 месяца – 60% среднемесячного указанного заработка,

далее – 45% указанного заработка.

-Минимальный размер пособия: 1500 руб. * 20% = 1800 руб./мес.

Гражданам предпенсионного возраста, которые в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель – пособие назначается в минимальном размере на 12 месяцев.

Исключение из данной нормы составляют граждане предпенсионного возраста, которые:

- не работали более одного года,

-уволены за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия,

-были направлены на обучение от центра занятости и отчислены за виновные действия.

Указанным гражданам пособие по безработице назначается в минимальном размере на 3 месяца.

Гражданам, уволенным в течение 12 месяцев с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель пособие по безработице назначается в максимальном размере:

8000 руб. * 20% = 9600 руб./мес., назначается на 6 месяцев (ст. 33 закона РФ «О занятости населения в РФ».

Размер пособия по безработице детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным безработными – выплачивается в течение 6 месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ на дату регистрации их в качестве безработных.

Указанные лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).

Приглашаем граждан воспользоваться государственными услугами центра занятости!

ГКУ «Североуральский ЦЗ»,

г. Североуральск, ул. Ватутина, д.24, кабинет №14

тел.: 8(343-80)2-65-74 — первичный прием.

п. Калья, ул. Клубная, д.25 п. Черемухово, ул. Калинина, д.38

тел.: 8(952) 740-13-65 тел.: 8(904) 165-33-01

Куда можно обратиться за защитой трудовых прав?

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру.

С жалобой на работодателя следует обращаться в органы прокуратуры по месту нахождения организации. В прокуратуру можно обратиться как в письменной форме, так и через сайт прокуратуры.

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области может обратиться как отдельный гражданин, так и группа людей.

Мы рекомендуем обращаться с жалобами в ГИТ только в случаях очевидных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые легко вскроются при проведении инспектором проверки документов работодателя, например: при невыплате начисленной зарплаты, отсутствии в организации графика отпусков, не предоставлении отпуска в течение рабочего года и т. п.

Письменное заявление гражданин подписывает лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. В заявлении должны быть изложены конкретные факты нарушения трудовых прав. Четко и по порядку необходимо перечислить факты нарушения.

Как найти инспекцию по труду?

Контакты Государственной инспекции труда: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.

Дежурный инспектор — ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.

Факс: (343) 354-72-72.

Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить обращение по почте.

Второй способ это обращение в ГКУ «Североуральский ЦЗ» (ул. Ватутина, д. 24). Специалисты центра занятости предоставят форму заявления, которую необходимо будет заполнить, и направят в электронном варианте заявление в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Вопрос:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, где помимо центра занятости можно ознакомится с вакансиями по России и куда наиболее эффективно разместить резюме?

Ответ:

Добрый день! На территории Российской Федерации работает Общероссийская база вакансий интернет-портал «Работа в России», который является федеральной государственной информационной системой. Воспользоваться данным Порталом можно в сети интернет на сайте http://trudvsem.ru/

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям — работников.

Отличиями Портала являются:

• Бесплатность для пользователя;
• Надежность контрагентов;
• Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на Портале подлежат тщательной проверке.

Вакансии на Портал попадают из следующих источников:

• Центры занятости населения, проверяющие сведения, предоставляемые работодателями;
• Сведения, полученные непосредственно от работодателей, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
• Крупнейшие коммерческие порталы по поиску и подбору работы.

Граждане могут бесплатно разместить на Портале свое резюме.

Вопрос: Добрый день. Скажите, кто может воспользоваться услугой по переезду в другой город и какие документы нужно предоставить?

Ответ: Граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Суть Программы заключается в том, что граждане, признанные безработными в центре занятости населения, которые желают переехать для трудоустройства в другой город или регион, имеют возможность получить финансовую поддержку от государства

Для возмещения затрат, связанных с переездом в другую местность с целью трудоустройства необходимо представить:

1. Заявление о предоставлении финансовой поддержки при переезде с указанием реквизитов счета для перечисления средств;

2. Копию паспорта;

3. Копию срочного трудового договора, заключенного гражданином с работодателем, заверенную в установленном порядке;

4. Справку работодателя, подтверждающую период временного трудоустройства гражданина;

5. Документы подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту работы (копия договора найма жилого помещения с физическим лицом, расписка наймодателя в получении денежных средств за проживание).

ВОПРОС: Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, как вы определяется предпенсионный возраст клиентов для пособия и обучения предпенсионеров. Хочу уточнить, за пять лет до назначения пенсии по старости по старому или по новому? Например, женщина 1968 года, по старому ей пять лет, по новому до пенсии 9 лет. За пять лет ей будет в 2023 году?

ОТВЕТ:

Добрый день! В ч.2 ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в РФ" дается разъяснение относительно отнесения граждан к категории предпенсионный возраст — это граждане, в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Дата выхода гражданина на пенсию продляется постепенно и ежегодно. Центр занятости направляет в Пенсионный Фонд запросы об отнесении граждан к категории "предпенсионный возраст". На основании ответа Пенсионного Фонда (об отнесении у указанной категории) принимаются решения о назначении пособия и т.д.

Уважаемые жители Североуральского городского округа. Если у вас нет возможности прийти к нам по адресу г. Североуральск ул. Ватутина, д. 24, то у вас есть возможность задать нам вопрос в социальных сетях. Вам помогут разобраться и оказать квалифицированную помощь в интересующих вас вопросах. Время ответа составит от 1-3 дней в зависимости от сложности заданного Вами вопроса.

https://vk.com/id366967121

https://ok.ru/profile/565369725763

https://severouralsk.cz@egov66.ru

Уважаемые граждане!

ГКУ «Североуральский ЦЗ» предупреждает о наступлении гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства в сфере занятости населения, а также за получение (либо попытку получения) пособия по безработице обманным путем.

В законе РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» указаны категории граждан, которые не имеют право на получение пособия по безработице.

Статья 2. Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Статья 3 ч. 3 Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

В соответствии с п.1 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Дополнительно сообщаем, что периоды получения пособия по безработице не относятся к периодам работы и не учитываются при увеличении первого периода выплаты пособия по безработице.

На цифру в графе «Возраст» рабо­тодатели обращают внимание вне зави­симости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практиче­ски любой вакансии присутствует верх­няя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет.

Чего боятся работодатели?

1. Один из мифов, которому охотно верят работодатели, — это то, что про­цесс усвоения информации с возрастом становится все более и более медлен­ным. Однако в силах соискателя разве­ять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. И просто необходимо обра­тить внимание на свою готовность (и способность) обучаться. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого необходимо читать специализирован­ные журналы.

Иногда работодатели аргументиру­ют отказ тем, что у них сформировав­шийся молодой коллектив и зрелый человек туда вряд ли впишется. Что ни го­вори, а интересы у представителей раз­ных возрастов имеют мало точек сопри­косновения. Кроме того, многие руко­водители уверены, что кандидаты стар­ше 35 подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почте у них возникают проблемы с адаптацией: они тяжело идут на контакт. Конечно, в большей степени это зависит не от воз­раста, а от темперамента, но работода­тели почему-то неохотно избавляются от этого стереотипа. Или работодатель сомневается, что сорокалетний специа­лист сможет работать под началом у «мальчика» или «девочки».

2. Следующая причина касается жен­щин. В возрасте после 40 у них уже есть семья и дети. А значит, при расстановке приоритетов работа отойдет на второй план. К сожалению, в России мужчины и женщины участвуют в воспитании де­тей далеко не на равных, поэтому найти работу женщине с ребенком сложнее (несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине). Усу­губляется ситуация в том случае, если потенциальная сотрудница воспитывает детей одна.

3. Причина отказа также может за­ключаться в том, что по мнению рабо­тодателя, специалист «в возрасте» может свысока смотреть на молодых со­трудников фирмы, поскольку опыта ра­боты у него значительно больше. Этот стереотип тоже вполне возможно «сло­мать» даже на пером интервью, если вести себя дружелюбно и доброжела­тельно.

Советы соискателям.

Универсальных советов, как полу­чить работу, никто не даст. Однако можно принять во внимание очевидные вещи.

Составляя резюме, можно не указать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет вам пройти на сле­дующий уровень и попасть на собеседо­вание. Психологи рекомендуют не ак­центировать внимание работодателя на возрасте — в резюме лучше уделить большее внимание своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано огра­ничение, например, до 35 лет, — отклик­нуться на нее стоит. Иногда бывает, что параметры возраста — нечто иное, как стереотип, а вовсе не важнейший крите­рий отбора.

Разместить свое резюме на сайте поиска работы — это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно — связывайтесь с работодателями напрямую. Звоните им, заходите на корпоративные сайты. Не стесняйтесь просить помощи в поиске работы у дру­зей и знакомых — возможно, в чью-нибудь фирму нужен специалист ваше­го профиля.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, то это можно расцени­вать как небольшую победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление — осталось его усилить.

Главное — не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в се­бе (но без перебора) еше никому не вре­дила.

Не жалуйтесь на судьбу и старай­тесь больше улыбаться — активность и оптимизм станут вашими помощниками в трудоустройстве.

В ГКУ «Североуральский ЦЗ» организована «Почта доверия». Любой гражданин может анонимно сообщить о нарушениях со стороны работодателя:

— связанных с задержкой или невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

— о выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума;

— о «серых» (в конвертах) заработных платах;

— о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений.

Для участия необходимо написать письмо в произвольной форме или заполнить анкету (форма анкеты лежат на стенде центра занятости) и опустить в ящик, который находится в информационной зоне ГКУ «Североуральский ЦЗ».

Критериями отбора получателей финансовой помощи на открытие собственного дела являются:

1) наличие в заключении центра занятости по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан рекомендаций о государственной регистрации юридического лица, государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства;

2) положительная оценка технико-экономического обоснования проекта (далее — бизнес-план) комиссиями, созданными в центрах занятости;

3) отсутствие регистрации прекращения предпринимательской деятельности (ликвидация юридического лица, прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращение крестьянского (фермерского) хозяйства) в течение 6 месяцев, предшествовавших обращению в центр занятости в целях поиска подходящей работы;

4) отсутствие факта получения финансовой помощи (субсидии) на организацию собственного дела в центре занятости, в том числе в рамках программ поддержки занятости населения Свердловской области;

5) осуществление предпринимательской деятельности в приоритетных отраслях экономики, перечень которых утверждается органом местного самоуправления муниципального образования в Свердловской области.

Телефон для справок 8 (34380) 2-91-71, 2-09-35.

Вопрос: На какие выплаты имеет право сотрудник, увольняемый по причине сокращения численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности ИП)?

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) либо сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) увольняемому работнику выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получить консультацию можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12 или кабинет № 14.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела бы пройти профессиональное обучение. Какие документы нужны, чтобы пройти обучение от Центра занятости?

Нужно обратиться в отдел профобучения и профориентации Центра занятости (каб.7) с документами:

• паспорт,
• свидетельство о рождении ребенка,
• документ о Вашем образовании,
• документ с места работы, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В случае, если в документе об образовании указана другая фамилия, нужно принести свидетельство о браке.

Вопрос:

В период отбывания наказания в местах лишения свободы гражданин работал, какие документы ему необходимы для постановки на учет в центр занятости с целью признания безработным с назначением пособия по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, документов их заменяющих, документов, удостоверяющий его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В случае, если у гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы и работавшего в этот период, отсутствует запись в трудовой книжке о периоде работы, он может предоставить в центр занятости:

- справку учета рабочего времени осужденного;
- а также справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице (стипендии), утвержденного образца.

Форму справки можно скачать на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru в разделе «Информация» — «формы документов».

Также для признания гражданина безработным, для начисления ему пособия по безработице, для подбора подходящей работы будут необходимы следующие документы:

- для граждан, относящихся к категории инвалиды – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида и заключение МСЭ;
- страховое свидетельство Пенсионного фонда (периоды получения пособия по безработице входят в страховой стаж, ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013г.);
- ИНН;
- счет на карту Сбербанка или Сберегательная книжка.

1) Вопрос:

Какие категории граждан считаются занятыми и не имеют право получать пособие по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 закона, безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

2) Вопрос:

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

- признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

- переезда или переселения безработного в другую местность;

- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

- смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3) Вопрос:

В каких случаях выплата пособия по безработице не производится, может быть приостановлена, сокращается размер пособия?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст.35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

- отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

- увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

- самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

В соответствии с ч. 4 ст. 35 закона, выплата пособия по безработице не производится в периоды:

- отпуска по беременности и родам;

- выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

- призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

В соответствии с ч. 5 ст. 35 закона, размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).