Трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время – одно из важных направлений в деятельности ГКУ «Североуральский ЦЗ». Мероприятия по реализации данной государственной услуги организованы круглогодично, но наиболее активно проходят в летний период.

Трудоустройство подростков осуществляется на рабочие места, не требующие профессиональных знаний, не нарушающие процесса обучения и не наносящие вреда здоровью: подсобный рабочий, курьер и т.д.

Трудоустройство подростков на временные работы осуществляются с неукоснительным соблюдением трудового законодательства РФ, в том числе в отношении несовершеннолетних работников.

С начала 2020г. для участия в данной программе заявились два работодателя: ГАУ ПОУ СО «Североуральский политехникум», ГАУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетнего города Североуральска». Данные организации заключили договоры об организации временной занятости несовершеннолетних граждан с ГКУ «Североуральский ЦЗ», предоставили временные рабочие места.

На период трудоустройства несовершеннолетние граждане получают заработную плату от работодателя, а также материальную поддержку от центра занятости.

Содействие самозанятости безработных граждан становится все более популярной среди начинающих предпринимателей, желающих начать свое дело и получить безвозмездную субсидию, финансируемую за счет бюджета.

17 марта 2020 года в Североуральском центре занятости состоялась вторая комиссия по защите бизнес планов, представленных безработными гражданами, состоящими на учете в центре занятости.

Представленные проекты соответствуют Перечню приоритетных отраслей экономики Североуральского городского округа, утвержденного Администрацией СГО: «Организация деятельности по оказанию парикмахерских услуг» и «Творческая студия Ксении Бикбулатовой «Soul books» по изготовлению изделий из бумаги и картона.

Все бизнес планы получили положительную оценку единогласно комиссией и были утверждены. Авторы проектов после регистрации в налоговом органе в качестве индивидуальных предпринимателей и предоставления документов в центр занятости получат единовременную финансовую помощь в размере 58 800 рублей на цели, указанные в бизнес-планах.

По возникающим вопросам можно обращаться:

ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу г. Североуральск, ул. Ватутина, д.24, каб.9, по телефону 8 (34380) 2-29-63

В центре занятости ежегодно проходят заседания комиссии по рассмотрению бизнес планов и принятию решения об оказании единовременной финансовой помощи безработным гражданам на открытие собственного дела.

В январе 2020 года Североуральский центр занятости провел заседания по защите бизнес планов. В состав Комиссии вошли представители органов местного самоуправления муниципального образования, муниципального фонда поддержки малого предпринимательства и работники ГКУ «Североуральский ЦЗ».

Приняли участие в защите бизнес-планов 3 человека. Были рассмотрены виды деятельности, согласно Постановлению Администрации Североуральского округа «Об утверждении Перечня приоритетных отраслей экономики на территории Североуральского городского округа». Комиссия единогласно решила оказать единовременную помощь всем участникам.

Реализация мероприятий по предоставлению гражданам единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства в 2020 году продолжается.

У Вас есть возможность стать Индивидуальным предпринимателем и мы Вам поможем! Для этого необходимо:

• получить у сотрудника центра исчерпывающую информацию, касающуюся предоставления субсидии на развитие своего бизнеса;
• зарегистрироваться в Центре занятости по месту регистрации в качестве безработного гражданина;
• заполнить заявление о предоставлении государственной услуги по самозанятости;
• пройти специальный вид тестирования у специалиста по профориентации;
• написать заявление о получении финансовой помощи на развитие предпринимательской деятельности;
• предоставить в Центр занятости бизнес-план, защитить бизнес-план на комиссии.

В первую очередь содействие со стороны службы занятости оказывается тем гражданам, которые уже выбрали вид деятельности, продумали организацию самозанятости и уверены в эффективности этой деятельности.

По вопросам содействия самозанятости безработных граждан можно обратиться:

адрес г. Североуральск, ул. Ватутина, д.24, каб.9, тел.: 8 (34380) 2-29-63

08.10.2019г. в ГКУ «Североуральский ЦЗ» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет была организована Ярмарка вакансий с работодателем ИП Омельченко Андрей Владимирович (кафе «Джедай»).

В рамках программы центра занятости «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих трудоустроиться в свободное от учебы время» работодатель ведет набор по следующим вакансиям:

- аниматор,

- контролер игрового зала,

- подсобный рабочий.

В мероприятии приняли участие 15 человек из числа несовершеннолетних граждан, заинтересовавшихся данными вакансиями. По итогам ярмарки все граждане приглашены работодателем для дальнейшего собеседования.

Центр занятости приглашает работодателей принять участие в данной программе, а также формирует на 2020 год список несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих трудоустроиться в свободное от учебы время

ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует, что на территории Свердловской области действует Программа по оказанию содействия добровольному переселению в Свердловскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013-2020 годы (утверждена Постановлением Правительства Свердловской области от 28.08.2013г. № 1054-ПП).

Участники данной Программы имеют право на возмещение следующих затрат:

1) на частичное возмещение затрат на оплату стоимости найма жилого помещения по месту временного пребывания — в размере 1000 рублей ежемесячно в течение 6 месяцев.

Постановление Правительства Свердловской области от 27.12.2013г. № 1663-ПП.

2) на возмещение затрат на уплату государственной пошлины за выдачу свидетельства о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации либо свидетельства о признании документа иностранного государства об ученой степени или документа иностранного государства об ученом звании- за выдачу свидетельства о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации – 6500 руб.; за выдачу свидетельства о признании документа иностранного государства об ученой степени или документа иностранного государства об ученом звании – 5500 руб.

Постановление Правительства Свердловской области от 09.11.2016г. № 802-ПП.

3) на возмещение затрат на прохождение первичного медицинского освидетельствования — затраты возмещаются однократно на каждого в размере фактических затрат, но не более 3 227 рублей.

Постановление Правительства Свердловской области от 17.05.2018г. № 314-ПП.

4) поддержка в осуществлении малого и среднего предпринимательства, включая создание крестьянских (фермерских) хозяйств – финансовая помощь предоставляется в размере фактически понесенных затрат.

Постановление Правительства Свердловской области от 19.01.2017 г. № 2-ПП.

Задать интересующие вопросы, а также ознакомится с Порядками возмещения затрат можно по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, д. 24, кабинет № 14 или по телефону 8 (343-80) 2-65-74 – инспектор Зимова Наталья Валерьевна.

Сотрудники Североуральского центра занятости поздравляют ветеранов службы занятости с Днем пожилого человека. В этот добрый день хотим пожелать вам здоровья и долголетия, сил и терпения, пусть дети и внуки вас только радуют, солнечных дней и хорошего настроения!

Подошел к концу последний период летнего трудоустройства для несовершеннолетних, всего этим летом поработало 319 юных североуральцев. Многие ребята уже не в первый раз устраиваются подработать на летних каникулах, а некоторые только этим летом получили свою первую заработную плату.

Основным работодателем для трудоустройства несовершеннолетних является Объединение молодежно-подростковых клубов, также устраивают на работу детей Центр содействия развитию образования, детский оздоровительный загородный лагерь им. В. Дубинина, ООО «Ритм».

Временная занятость несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время — одна из наиболее эффективных мер по предупреждению подростковой преступности, наркомании, профилактике безнадзорности подростков.

Приоритетным правом для трудоустройства пользуются подростки из неполных, малообеспеченных и неблагополучных семей, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и подростки, состоящие в ТКДН и ЗП, ПДН ОВД. Рабочие места этим летом получил пятеро детей, оставшихся без попечения родителей; опекаемые – 21;из многодетной семьи – 43; из неполной семьи – 51; из малообеспеченных -25; состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и ОВД – 38.

Помимо заработной платы, выплачиваемой подростку предприятием, центр занятости оказывает несовершеннолетним гражданам материальную поддержку, которая рассчитывается из минимального размера пособия по безработице (1800 руб.), пропорционально отработанному времени.

В Центре занятости три начинающих предпринимателя защитили бизнес-планы, они получат безвозмездную денежную субсидию.

Граждане, состоящие на учете как безработные, могут быть трудоустроены с помощью ЦЗ, а могут проявить инициативу и открыть свое дело. Если идею бизнеса одобрят, то им положена государственная поддержка в сумме 58 800 рублей.

В начале сентября в Североуральском центре занятости комиссия рассмотрела работы участников. Чем же планируют заниматься новые предприниматели?

– Презентованные бизнес-планы в корне отличаются от тех, что мы рассматривали раньше, – говорит директор центра занятости Наталья Моисеева. – Уровень маникюра-парикмахеров ушёл. Новый этап – это начинания людей, которые думают о социальных проблемах.

Ирина Пономарёва шьёт с подросткового возраста, особенно ей удаются детские комплекты.

– Шила на подарки, обшиваю внучку, – рассказывает женщина. – Работала в детской поликлинике в регистратуре. Два года зрело решение заняться любимым делом. И вот я рассчиталась, нашла поставщиков качественных тканей, встала на учёт в центре занятости, проработала бизнес-план, защитила его. Поддержка в начале пути очень пригодится – приобрету необходимые материалы для работы. Планирую начать с комплектов для новорождённых, считаю, что это должны быть подарочные наборы – эффектно оформленные, в красивой упаковке. Конечно, к каждому заказу буду подходить индивидуально, исходя из финансовых возможностей заказчика, ведь можно сочетать качество и недорогие расценки. Постельное бельё для детей, пижамы, комбинезоны – планов много. Реализовывать продукцию буду через интернет, у меня есть группы в соцсетях.

Деятельность Ксении Мальковой также будет связана с детьми – она будет учить их английскому языку. Начальный капитал необходим для организации процесса обучения.

– Уверена, что гражданам, которые занимаются частным бизнесом без оформления, нужно выходить из тени, – утверждает Наталья Валерьяновна. – Человек должен подумать о пенсии: не платя налогов, нельзя рассчитывать на достойную старость.

- На сегодня у нас пять новых заявок от начинающих предпринимателей, – говорит ведущий инспектор ЦЗ Светлана Романова. – Каждый из них вправе рассчитывать на получение субсидии в случае успешной защиты бизнес-плана. Мы контролируем процесс его подготовки, консультируем, направляем.

Вместе с сотрудниками ЦЗ в составе комиссии работает директор Фонда поддержки предпринимательства Леонид Богатырёв, также оказывая гражданам консультационную поддержку. Открытие своего дела – непростая задача, но если есть чёткая цель, понимание рынка и его потребностей, и вдобавок пусть и небольшая, но необходимая финансовая поддержка – всё должно получиться.

Татьяна БУБЁНОВА.

В ГКУ «Североуральский ЦЗ» ежегодно осуществляется организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Наибольшее количество желающих принять участие в этой программе наблюдается в летний период.

Так, в период с 01.06.2019г. по 15.07.2019г. трудоустроено 225 юных Североуральцев. Всего с начала 2019 года трудоустроено 239 человек.

Основным работодателем для трудоустройства несовершеннолетних является Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа, также принимают участие во временном трудоустройстве несовершеннолетних следующие работодатели:

- ГАПОУ СО "Североуральский политехникум",

- МАУ "Детский оздоровительный загородный лагерь имени В. Дубинина",

- АНО «Центр содействия развитию образования»,

- ООО «Ритм+»

Временная занятость несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время — одна из наиболее эффективных мер по предупреждению подростковой преступности, наркомании, профилактике безнадзорности подростков.

Приоритетным правом для трудоустройства пользуются:

- подростки из неполных, малообеспеченных и неблагополучных семей,

- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей,

- подростки, состоящие в ТКДН и ЗП, ПДН ОВД.

Подросткам, принимающим участие во временном трудоустройстве, выплачивается:

· заработная плата от работодателя,

материальная поддержка от центра занятости, которая рассчитывается из минимального размера пособия по безработице (1800 руб.), пропорционально отработанному времени

Уважаемые Североуральцы и гости нашего города!

Желающих найти работу приглашаем посетить

ЯРМАРКУ вакансий с предприятием

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», которая состоится

16 июля 2019 года в 14.00 часов

по адресу: ГКУ «Североуральский ЦЗ», Свердловская область,

г. Североуральск, ул. Ватутина, д.24, кабинет 11

С вакансиями можно ознакомиться:

· на стенде в центре занятости (кабинет № 14);

· на сайте Администрации Североуральского городского округа в разделе «государственные организации информируют» — «центр занятости» — «новости».

С вопросами можно обращаться: 8(343-80)2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Макаренкова Ольга Юрьевна.

Службы занятости помогут сделать карьеру и решить бытовые проблемы безработных

Службы занятости изменятся до неузнаваемости, сообщили "Российской газете" в Роструде. Их сотрудники станут, по сути, персональными консультантами для каждого, кто обратится к ним в поисках работы.

При необходимости помогут переселиться в другой регион, подобрать детский садик для ребенка и вообще выстроить карьерную траекторию. Службы занятости населения смогут выполнять и функции внешней HR-службы для компаний. И что немаловажно: практически все эти услуги при желании можно получить дистанционно. Основным онлайн-ресурсом по занятости и рынку труда станет общероссийская база вакансий "Работа в России".

В России стартовал стратегически важный проект по реформированию службы занятости населения. Он реализуется Рострудом под патронатом минтруда и минэкономразвития. Сейчас разрабатывают единые новые стандарты для работы служб занятости, и уже в этом году их начнут "обкатывать" в 16 пилотных регионах.

В новых службах занятости вам смогут предложить интересные вакансии в другом регионе, расскажут об условиях жизни там, как и где снять жилье

Как изменятся службы занятости, "РГ" рассказал замглавы Роструда Денис Васильев. Главное, будет другой принцип оказания услуг. Службам предстоит перейти от отдельных запросов по обращениям граждан или работодателей к решению комплекса проблем в соответствии с жизненной или бизнес ситуацией, стать современным кадровым центром.

О том, что в принципе должно измениться в работе служб занятости в результате реформирования, рассказал "РГ" замглавы Роструда Денис Васильев.

Главное, говорит он, изменится принцип оказания услуг. Службам предстоит перейти от отдельных услуг по обращениям граждан или работодателей к решению комплекса проблем в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией, стать современным кадровым центром.

Что это значит?

Служба занятости должна выступать для человека в роли персонального консультанта — ассистента, который оценит его профессиональный уровень, при необходимости предложит услуги по повышению квалификации или по переориентированию в другую сферу деятельности, предоставит консультацию и рекомендации по лучшему возможному профессиональному пути. Саму линейку оказываемых услуг также планируется обновить.

Восемь тысяч москвичей нашли работу за 100 дней

Для организации такой работы планируется проводить профилирование соискателей по навыкам, а не формальным квалификациям, изучать их мотивацию. Это позволит консультанту предложить уже готовый адресный комплексный пакет услуг и сервисов для гражданина в зависимости от его конкретной жизненной ситуации. Получится нечто вроде "продуктовой линейки" служб занятости для людей различных категорий.

"Работодателям нужны специалисты с конкретными компетенциями, навыками. Благодаря профилированию в распоряжении служб занятости будет находиться не сухое резюме соискателя, которое зачастую содержит исключительно субъективную информацию о человеке, ищущем работу, а расширенная информация о нем, его навыках, возможностях, интересах, подтвержденная дипломами, сертификатами и другими документами", — продолжает Васильев.

Все это потребует новых компетенций и от самих служб занятости. По сути, предстоит создать новый тип сотрудников (консультантов, профессиональных ассистентов) через специальные программы обучения и переобучения, которые также пройдут апробацию в пилотных регионах.

Консультант должен будет вести с человеком проактивную работу, основываясь на данных профилирования, если надо — предложит переобучиться. Если по профессии соискателя есть интересные вакансии в другом регионе — предложит переехать, предоставит всю информацию, поможет пройти дистанционное собеседование, расскажет об условиях жизни в регионе, как и где там арендовать жилье, и ответит на все профессиональные и "бытовые" вопросы.

Уровень зарплат в Киргизии меньше, чем в других странах ЕАЭС

Вовлеченность консультанта в жизненную ситуацию соискателя будет интенсивной, он сможет помогать человеку решать и некоторые личные проблемы, если они возникают в результате трудоустройства. Например, если женщина найдет работу далеко от дома и ей станет неудобно водить ребенка в детский сад, служба занятости сможет предложить варианты по переводу ребенка в другой детсад, ближе к ее работе.

"Центры занятости должны превратиться из места, куда приходят в последнюю очередь по необходимости, в место, куда хочется пойти и воспользоваться услугами. Наша цель — сделать так, чтобы в службе занятости люди увидели центр собственного развития и обеспечения успешности, востребованности, благосостояния", — поясняет Денис Васильев.

Дополнительно планируется разработать новые подходы и инструменты по работе с категориями людей, особо нуждающихся в поддержке в трудоустройстве (выпускники, инвалиды, молодежь, женщины, бывшие заключенные, старшее поколение).

Также предполагается, что услуги служб занятости будут предоставляться по принципу "одного окна". И не только при очном общении или по интернету, но и по телефону, через мобильные приложения.

Принципиально по-новому будет выстраиваться и взаимодействие служб занятости с работодателями. Теперь службе предстоит наращивать пул качественных вакансий и оказывать работодателям услуги, пока еще свойственные только кадровым агентствам, вести с ними проактивную работу.

О чем речь?

Служба занятости населения сама пойдет к работодателям и будет выступать в роли главного помощника при подборе необходимых кадров. В том числе помогать им на стадии первого отбора сотрудников (вести первичное интервью с соискателями в своих помещениях, выполнять часть функций кадровой службы предприятия у себя на площадке, участвовать в управлении персоналом в заданных параметрах). Кроме того, служба сможет стать консультантом программ найма дополнительной рабочей силы для новых проектов или расширения производства. Также стать участником совместных программ трудоустройства высвобождающихся на предприятии работников.

По словам Дениса Васильева, работа по подготовке предложений по модернизации службы занятости населения еще продолжается. До 1 июня будет сформирован проект единых требований к службам занятости и направлен в минтруд для рассмотрения и утверждения. Документ будет содержать требования к помещениям и их оформлению, к регламенту работы, к квалификации сотрудников и программам ее повышения, к информатизации и автоматизации деятельности службы, к единому фирменному стилю для всех служб занятости.

Параллельно планируется сформировать систему управления качеством на федеральном уровне — ведение специального мониторинга, который будет заключаться в проведении как внешнего общественного независимого мониторинга для изучения клиентского опыта, так и организацию внутреннего ведомственного контроля за показателями деятельности службы занятости, ее отдельных элементов на предмет соответствия стандартам деятельности. "Система может стать инструментом оперативного внедрения постоянных улучшений в сфере услуг службы занятости, позволит проводить агрегацию лучших местных практик и быстро их распространять по всей стране", — поясняет замглавы Роструда. Кроме того, в деятельность всех органов занятости планируется внедрить систему бережливого производства, благодаря которой можно будет постоянно проводить реинжиниринг различных процессов, в том числе связанных с документооборотом и оптимизацией рабочего места.

Комплекс мероприятий, который будет разработан в ближайшее время и направлен на согласование в правительство, будет рассчитан до конца 2024 года.

По словам Дениса Васильева, служба занятости населения должна стать главным источником всей информации, связанной с ситуацией на рынке труда, понимать распределение трудовых ресурсов в регионах, выполнять функции прогнозирования, анализа востребованности профессий и приоритетных компетенций для профессионального обучения и переобучения граждан. "Все предлагаемые изменения нужны в первую очередь для повышения кадрового потенциала России и, как следствие, повышения производительности труда и роста экономики. Одним из ключевых направлений в обновленной службе занятости должно стать решение не узкорегиональных проблем, а задач развития экономики и потребностей страны в целом. Так, например, вопросы мобильности трудовых ресурсов, в том числе привлечения кадров на Дальний Восток", — отметил Денис Васильев.

Марина Гусенко

Российская газета — Столичный выпуск № 106(7864) 1224

23 апреля 2019 года состоялась встреча членов рабочей группы по неформальной занятости с коллективом ГАПОУ СО "СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ" для оценки ситуации по осуществлению работниками предпенсионного возраста дальнейшей трудовой деятельности. Во встрече приняли участие: старший помощник прокурора г. Североуральска Е.А. Вершинина, директор ГКУ занятости населения Свердловской области «Североуральский центр занятости» Н.В. Моисеева, начальник управления ПФР в г. Североуральске С.Ю. Капралова, старший инспектор отдела экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа В.С. Вашкевич.

Информационно-разъяснительная работа по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав граждан в зависимости от возраста проведена работниками прокуратуры г.Североуральска в целях правового просвещения по недопущению снижения уровня занятости лиц предпенсионного возраста в организациях СГО, управления Пенсионного фонда РФ г.Североуральска об изменениях в пенсионной системе РФ, ГКУ «Североуральский ЦЗ» о проводимой работе с предприятиями и организациями Североуральского городского округа по переобучению работников предпенсионного возраста.

13.09.2018 в ГКУ «Североуральский ЦЗ», в рамках месячника, посвященного Дню пенсионера в Свердловской области, состоялась встреча с представителями Североуральской городской организации общероссийской организации «Всероссийское общество инвалидов», Общества слепых в Североуральском городском округе со специалистами центра занятости.

В рамках встречи специалисты довели информацию об услугах, оказываемых центром занятости, в том числе содействие в поиске работы, профессиональное обучение граждан пенсионного возраста, а также о возможности организации сопровождения инвалидов при решении вопросов трудоустройства с привлечением волонтеров Североуральского городского округа.

По итогам встречи выработана модель взаимодействия между центром занятости и представителями общественных организаций с целью повышения уровня заинтересованности инвалидов в трудоустройстве.

27 июня 2018 года сотрудники Североуральского центра занятости населения посетили детский оздоровительный загородный лагерь им. В. Дубинина для проведения занятия по профессиональной ориентации. В лагере, что расположен на берегу реки Вагран, в поселке Бокситы, уже более 50-ти лет каждое лето отдыхают североуральские ребята разных возрастов. Педагоги-организаторы, вожатые, воспитатели в течение всей смены, которая длится 21 день, проводят множество интересных мероприятий, дети никогда не сидят без дела – весь день расписан.

Руководство загородного лагеря, как и в прошлом году, с энтузиазмом встретило предложение провести профориентационное занятие для подростков. На занятии присутствовали ребята из старших отрядов – 37 человека. Профконсультант Центра занятости Оксана Накиповна Долматова объяснила подросткам, почему необходимо подумать о выборе профессии, еще обучаясь в школе. Ребята узнали, как разделяются профессии по предмету труда: человек-человек, человек-техника, человек-знаковая система, человек-художественный образ, человек-природа. Дети прошли тестирование и сразу же узнали его результаты: какой тип профессий подходит каждому из них. Многие ребята по итогам теста получили результат «человек-художественный образ» (13 чел.). 13 человек оказались склонны к профессиям типа «человек-человек». К работе с техникой имеют наклонности 8 ребят, в основном мальчики. В меньшинстве оказались «человек-знаковая система» (2 чел.) и «человек-природа» (1 чел.).

В заключение ребята посмотрели фильм «Обзор профессий будущего». В нем проанализированы изменения, происходящие в обществе и технологиях, в таких областях, как транспорт, медицина, ИТ-сектор, робототехника и машиностроение, образование, социальная сфера, ритейл (торговля). Профессии, представленные в этом фильме, еще развиваются, но уже достаточно распространены в крупных городах нашей страны и за рубежом.

Для многих ребят это было первое занятие подобного плана, и теперь у них появились первые ориентиры на пути выбора будущей профессии. Тестирование и фильм вызвали у ребят интерес, а у некоторых и желание узнать побольше о новых, развивающихся профессиях.

Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина о его возможном участии в практическом решении задач по формированию безбарьерной среды с учетом потребностей маломобильных групп населения на территории Свердловской области.

Уважаемые выпускники, если вы хотите найти интересующую вас работу, начать самостоятельную трудовую деятельность – специалисты службы занятости населения помогут вам в этом.

Еще в период обучения на старших курсах у вас есть возможность получить в центре занятости населения информацию о положении на рынке труда, а также помощь в построении профессиональной карьеры.

Если вы уже получили диплом — при обращении в государственную службу занятости населения для вас становится доступным уже целый перечень услуг:

• психолог-профконсультант сориентирует вас на рынке труда и подскажет, по каким смежным и родственным профессиям можно искать работу, а также какие виды предпринимательской деятельности наиболее востребованы на территории вашего города (района);
• если вы предприимчивы, у вас есть интересные бизнес-идеи, и вы готовы попробовать себя в индивидуальной трудовой деятельности — вам окажут содействие в организации предпринимательской деятельности;
• вам подберут варианты подходящей работы по полученной специальности, а также по смежным и родственным профессиям;
• вам предложат принять участие в специализированных мероприятиях по трудоустройству выпускников (ярмарки вакансий, собеседования, презентации предприятий);
• если вы готовы рассматривать варианты работы за пределами места жительства — вам окажут содействие в переезде в другую местность с целью трудоустройства.

Одним из направлений в работе центра занятости населения по содействию выпускникам в трудоустройстве является программа — «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые». Участие в мероприятии возможно, если гражданин является выпускником учреждения среднего профессионального образования, подходит по возрасту и зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного. Порядок организации и проведения программы:

• центр занятости заключает договор с предприятиями и организациями различных форм собственности;
• центр занятости направляет выпускников на собеседование с работодателем;
• работодатель принимает соискателя на работу и заключает с ним срочный трудовой договор, о чем делает запись в трудовую книжку;
• центр занятости выплачивает материальную поддержку участнику программы в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице;
• выпускник может самостоятельно принять решение о досрочном прекращении участия в программе.

Выпускник приобретает навыки работы по специальности, расширяет круг общения в выбранной сфере деятельности, что в дальнейшем способствует развитию его профессиональных качеств и адаптации на рынке труда. При наличии вакантной должности у работодателя, заключившего с ним срочный трудовой договор, выпускник может быть переведен на постоянное рабочее место.

При обращении в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы вам необходимо иметь при себе следующие документы:

1. паспорт;
2. документ, подтверждающий наличие профессионального образования;
3. при наличии стажа работы — трудовую книжку и справку о среднем заработке с последнего места работы за последние три месяца;
4. ИНН и страховое пенсионное свидетельство.

Все услуги государственной службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО!

Информацию о вакансиях по Свердловской области, городу Североуральску можно получить на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru, а также на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.
Телефон для справок (34380) 2-65-74.

16.02.2018г. в ДК «Современник» Муниципальным Фондом поддержки малого предпринимательства г. Североуральска для индивидуальных предпринимателей Североуральского городского округа была организована встреча с представителями организаций: ГКУ «Североуральский ЦЗ», Управления Пенсионного фонда РФ в г. Североуральске, Прокуратуры г. Североуральска, Межрайонной ИФНС России № 14 по Свердловской области, Фонда социального страхования.

В рамках встречи индивидуальные предприниматели получили информацию:

- об изменениях законодательства в сфере занятости населения;
- об ответственность за нарушение законодательства в сфере занятости населения;
- об услугах, реализуемых центром занятости для работодателей, в том числе: предоставление субсидий на возмещение затрат работодателям на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан (многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов; наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации; незанятых инвалидов);
- о соблюдении ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»;
- о программах временной занятости (общественные работы, испытывающие трудности);
- о государственной услуге содействия работодателям в подборе необходимых работников;
- об организации обучения безработных граждан востребованным работодателями профессиям.

С 2015 года сформирована рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Североуральского городского округа. Рабочая группа в основном сформирована из состава межведомственной комиссии по вопросам укрепления финансовой самостоятельности местного бюджета СГО. Заседания рабочей группы по снижению неформальной занятости проводятся 2 раза в месяц, согласно утвержденному графику. В 2017 году проведено 23 заседания рабочей группы (в том числе 12 совместных заседаний с межведомственной комиссией). На заседаниях заслушано 51 субъектов малого предпринимательства.

Проводятся выездные проверки, совместно с представителями прокуратуры, Пенсионного фонда, Администрации Североуральского городского округа по факту не предоставления сведений о наличии вакантных мест Центру занятости. Работодатели приглашаются на заседания для уточнения количества создаваемых рабочих мест, по погашению задолженности перед бюджетом Североуральского городского округа по налогам, сборам, низкой заработной плате. Проведено в 2017 году 29 выездных рейдов рабочей группы. Выявлено работников работающих без оформления трудовых отношений 59 человек. Выявлены нарушения трудового законодательства у 49 субъектов предпринимательства.

Проводятся выездные встречи с индивидуальными предпринимателями – работодателями по вопросу своевременного оформления трудовых отношений с наемными работниками в соответствии с действующим законодательством. Проведена информационно-разъяснительная работа с 207 субъектами малого предпринимательства.

Проводятся совместные заседания с межведомственной комиссией по укреплению финансовой самостоятельности местного бюджета. Проведено 12 заседаний.

На постоянной основе проводится сбор информации от организаций Североуральского городского округа по трудоустройству работников длительно не работающих (более 1 года). От организаций получена информация о трудоустройстве длительно не работающих граждан, а также впервые трудоустроенных в количестве 365 человек. По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (https://rmsp.nalog.ru) численность вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей за 2017 год (на 01.01.2018 года) составляет 151 человек.

26.12.2017г. в Североуральском образовательном центре состоялось бизнес-обучение на тему «Развитие предпринимательства в Североуральском городском округе: возможности и задачи в 2018 году», проводимое Муниципальным Фондом поддержки малого предпринимательства г. Североуральск.

В рамках встречи, представителями центра занятости была доведена информация:

- о субсидиях, предоставляемых в Свердловской области работодателям на возмещение затрат при создании (оборудовании) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей (в том числе родителей, воспитывающих детей-инвалидов), наркозависимых граждан;
- о программах временной занятости, реализуемых в центре занятости;
- о государственных услугах, предоставляемых центром занятости работодателям;
- о необходимости соблюдения ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

За 12 месяцев 2017 года ГКУ «Североуральский ЦЗ» направил на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 207 безработных граждан, 12 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и 4 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан было организовано по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям:

-электрогазосварщик, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, тракторист, машинист автогрейдера, охранник, парикмахер, маникюрша, повар, кондитер, продавец, швея, младший воспитатель, а также по программе повышения квалификации: «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие». 14 человек проходило обучение по дистанционной форме.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получили возможность обучения по профессиям: парикмахер, швея, маникюрша, по программам: «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие», «специалист по кадрам», «1С: Бухгалтерия предприятия». Четверо из них проходили обучение по дистанционной технологии.

Пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность, прошли обучение по программам «Охранник 4 разряда» и «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие», а также по дистанционной форме по программе «1С: Управление торговлей».

Начальник отдела по профобучению
Е.А. Панченко

1 декабря 2017 года в Североуральском политехникуме состоялось чествование  ДОБРОВОЛЬЦЕВ оказывающих помощь в организации и проведении мероприятий городского уровня. Представители Североуральского центра занятости приняли участие в этом мероприятии. Директор Североуральского центра занятости Н.В. Моисеева и начальник отдела по профобучению Е.А. Панченко поблагодарили ребят за помощь в проведении Ярмарки учебных мест для старшеклассников.

22 ноября 2017 года в ГКУ «Североуральский центр занятости» прошла презентация видеороликов участников профориентационного проекта «Видеодайджест о профессии…». В проекте приняли участие 4 общеобразовательных учреждения Североуральского городского округа: МАОУ СОШ №№ 8, 1, 9, 15. Всего на суд экспертов было представлено 5 видеороликов.

Ученики МАОУ СОШ №1подготовили видеоролик о профессии «учитель физики». В его создании участвовали Сысолятина Дарья, Вакульская Светлана, Кирсанова Анна, Ахмедьянова Альбина и Мазур Владислав. В своей работе ребята отразили востребованность профессии в Свердловской области и в Североуральском городском округе. По количеству набранных баллов их ролик занял третье место.

Ученица школы № 15 Юлия Белогубкина в своем видео тоже представила профессию учителя. Юля сама в будущем хочет стать педагогом — она постаралась собрать всю необходимую информацию о профессии и отразить это в своей работе.

Нестандартный подход к вопросу профессиональной ориентации показали девятиклассницы из школы № 8: Казанкина Мария, Хохрякова Диана, Груменцова Юлия, Лобан Юлия, Шамсутдинова Альбина, Ревтова Екатерина и ученик школы №11 Зайцев Никита. Свой ролик о профессии «врач-стоматолог» они сняли в жанре мультфильма. Ребята сами рисовали, снимали и озвучивали персонажей. Кроме того, видеоролик содержит небольшое интервью с врачом-стоматологом. Эта работа заняла почетное второе место по количеству баллов.

Никита Мулев из школы №8 в своем видеоролике рассказал о профессии врача-офтальмолога. Она также является востребованной в нашем регионе и городском округе. Сам участник еще не решил, какую профессию выберет для себя в будущем, возможно, она будет связана с медициной.

Победителем первого этапа проекта «Видеодайджест о профессии…» стала ученица 9 класса школы №9 Мухиддинова Ольга. В своей работе Ольга рассказала о профессии «юзабилити-дизайнер», которая появилась сравнительно недавно, но уже является достаточно востребованной. Оля увлекается компьютерным дизайном, и в будущем хочет посвятить себя этой деятельности. Жюри признали видеоролик Ольги лучшим по всем критериям оценки и присудили ей первое место.

Работа Ольги была направлена в территориальный Центр занятости (г. Краснотурьинск) для участи во втором этапе проекта.

Основная цель проекта — вовлечение учащейся молодежи в активную познавательную, практическую, коммуникативную деятельность по исследованию профессий. Наши участники сами выбирали профессии, о которых хотели бы рассказать, писали сценарии, собирали необходимую информацию, занимались съемкой и монтажом видеороликов. Ребятам было интересно работать над проектом, придумывать, создавать что-то новое. Итогом их труда стали собственные мини-фильмы. Значит, главная цель «Видеодайджеста» была достигнута.

Кроме того, участие в проекте способствовало развитию социального партнерства между общеобразовательными организациями и Центром занятости населения в вопросе профессиональной ориентации молодежи. Ведь именно сотрудничество с педагогами помогает правильно организовать профориентацию в школе.

Профконсультант «Североуральского центра занятости»
О.Н. Долматова

В 2017 году ГКУ «Североуральский ЦЗ» впервые использовал программу дистанционного обучения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Молодым мамам бывает трудно выделить время для ежедневного посещения занятий, если они хотят освоить новую специальность или повысить свою квалификацию. Поэтому для многих из них обучение на дому является настоящей находкой.

Жительница Североуральска Анна Терехова решила освоить программу «1С: Бухгалтерия предприятия» дистанционно. До декретного отпуска Анна работала продавцом, имея два средне-профессиональных образования: документоведа и бухгалтера.

Прослушав 160-часовой курс обучения, Анна в дальнейшем сможет занять более высокую должность и развивать свою профессиональную карьеру. Курс обучения, по ее словам, выстроен логично, информации много, но ее несложно усвоить при ответственном отношении к учебе. Была налажена связь с учебным центром «Стандарт» (г. Миасс, Челябинская обл.), можно было проконсультироваться со специалистом, если возникали трудности при обучении. Анна считает, что такая форма обучения эффективна и очень удобна для женщин с маленькими детьми, желающими совершенствовать свои профессиональные навыки, находясь в декретном отпуске.

Программы дистанционного обучения, предлагаемые Североуральским центром занятости населения, интересны не только молодым гражданам, которые только строят свою карьеру, но и пенсионерам.

Жительница Североуральска Нина Ивановна Масленникова много лет проработала бухгалтером, вышла на пенсию, но планирует продолжать свою трудовую деятельность. Для этого ей необходимо было изучить программу «1С: Управление торговлей». Нина Ивановна прослушала 160-часовой курс, разработанный учебным центром «Стандарт» (г.Миасс, Челябинская область) и получила соответствующее удостоверение. Она отметила удобство такой формы обучения: возможность заниматься в свободное время, задать вопрос преподавателю, получить помощь при выполнении заданий.

18 ноября Североуральским центром занятости совместно с Центром содействия развитию образования, Управлением образования Администрации Североуральского городского округа проведена Ярмарка учебных мест для учащихся 10-11 классов.

В Североуральск приехали представители Уральского государственного горного университета, Уральского государственного экономического университета, Краснотурьинского индустриального колледжа, Свердловского областного медицинского колледжа (Краснотурьинский филиал), Уральского университета путей сообщения, филиала Российского профессионально-педагогического института.

Каждому учебному заведению была выделена аудитория для выступления перед школьниками. Для более четкого перемещения групп учащихся по аудиториям и соблюдению расписания занятий были привлечены волонтеры Североуральского политехникума.

С приветственным словом к ребятам обратились Глава Североуральского городского округа В.П. Матюшенко, директор Североуральского Центра занятости Н.В. Моисеева, директор Центра содействия развитию образования А.Н. Копылов, начальник Управления образования СГО И.Н. Ощепкова.

Североуральск является моногородом, и поэтому все мероприятия направлены на привлечение внимания к развитию городского округа, укреплению его позиций как города с серьезным горнодобывающим производством и города, развивающего туристическое направление. Одна из задач, стоящая перед Центром занятости, — сориентировать учащихся на профессии, которые будут востребованы в Североуральском городском округе в недалеком будущем.

Впервые, благодаря Центру содействия развитию образования состоялась онлайн-видеоконференция с учебными заведениями Свердловской области: Уральским государственным медицинским университетом и Сочинским государственным университетом. Учащиеся могли задать вопрос на интересующую их тему в прямом эфире.

Ряд учебных заведений направили свои презентации для заочного информирования будущих абитуриентов: Уральский институт ГПСМЧС, Российский государственный педагогический университет.

В ходе работы Ярмарки специалисты Центра занятости провели компьютерное тестирование по профессиональной ориентации учащихся, чтобы определить подходящее направление их профессиональной деятельности.

Организаторы Ярмарки постарались максимально заинтересовать учащихся — в Штуфном кабинете минералогического музея проводились экскурсии, на которых ребята узнали о минералах, найденных не только в недрах родной земли, но и об образцах, представленных со всего мира. Не остался без внимания стенд Североуральского военкомата: весь раздаточный материал был разобран, к военной службе проявили интерес не только юноши, но и девушки.

Ярмарку посетили более трехсот человек: учащиеся 10-11 классов из города и поселков, педагоги, родители. Старшеклассникам, которые еще определяются с выбором будущей профессии, конечно же, было интересно «вживую» пообщаться с представителями университета или колледжа, в который они, возможно, будут поступать после окончания школы.

По окончанию Ярмарки состоялось обсуждение проведенного мероприятия: представителей учебных заведений заинтересовала подобная форма проведения Ярмарки и они готовы сотрудничать в будущем. Учащиеся высказали пожелание проводить онлайн-конференции не только с ВУЗАми Свердловской области, но и с образовательными учреждениями России.

В период с августа по октябрь 2017г. в ГКУ «Североуральский ЦЗ» проводились мероприятия, посвященные Дню пенсионера в Свердловской области.

Об услугах центра занятости проинформировано 19 граждан пенсионного возраста и распространены буклеты.

Так, в центре занятости проведено 2 встречи с представителями организаций Североуральского городского округа: общества инвалидов, общества слепых, городского общества ветеранов труда, ветеранов АО «Севуралбокситруда». На встречу были также приглашены представитель Администрации Североуральского городского округа, социальные партнеры.

Обсуждались наиболее актуальные вопросы в сфере трудоустройства инвалидов, граждан пенсионного и предпенсионного возрастов. Достигнуты соглашения о сотрудничестве.

Также в рамках проведения месячника пенсионеров, центром занятости была организована работа телефона «горячей линии». На телефон поступило 15 обращений.

Государственной услугой по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования воспользовался 1 гражданин пенсионного возраста.

04.09.2017 г. в ГКУ «Североуральский ЦЗ» для безработных граждан и жителей Североуральского городского округа состоялась мини-ярмарка вакансий.

Участие в мини-ярмарке приняло предприятие ООО «МТ-Групп», которое занимается строительством мостов, метро, дорожных развязок, подземных переходов, строительством Керченского моста.

Организация осуществляет свою деятельность по всей России и приглашает граждан для трудоустройства вахтовым методом по следующим вакансиям: арматурщик, электрогазосварщик, монтажник металлоконструкций и железобетонных конструкций, бетонщик, стропальщик.

В мероприятии приняли участие 12 человек из числа безработных граждан, а также жителей Североуральского городского округа, пожелавших принять участие в данном мероприятии. По итогам ярмарки трудоустроено 2 человека. Набор продолжается.

С вакансиями работодателя можно ознакомится на стенде в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет 14.

Работа ГКУ «Североуральский центр занятости» по организации временной занятости несовершеннолетних граждан ведется в тесном сотрудничестве  Администрацией Североуральского городского округа. Активное участие в работе по трудоустройству принимали Территориальная комиссия по делам несовершеннолетних, отделение по делам несовершеннолетних ОМВД по г. Североуральску: каждый подросток, состоящий на учете в этих организациях, получил направление на работу. МКУ «Объединение молодежно-подростковых клубов СГО» выполняло функции молодежной биржи труда.

Приоритетным правом работать в период летних каникул пользуются подростки из неполных, малообеспеченных и неблагополучных семей, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, находящиеся под опекой, подростки, состоящие на учете в ТКДН и ЗП, ПДН ОВД.

За период с 01.06.2017 года по 16.08.2017 года Североуральским центром занятости было заключено 5 договоров на организацию временной занятости несовершеннолетних: МКУ «Объединение молодежно-подростковых клубов СГО» — 398 рабочих мест, ГАОУ СПО СО «Североуральский политехникум» — 8 рабочих мест, АНО «Центр содействия развития образования» — 4 рабочих места, МАУ «Детский оздоровительный лагерь имени В. Дубинина» — 18 рабочих мест, ГКУ «СРЦН г. Североуральска» — 2 рабочих места.

Помимо заработной платы каждому подростку выплачивалась материальная поддержка, всего на выплату материальной поддержки на сегодняшний день израсходовано 210 705 руб. из средств областного бюджета.

Итак, по итогам трудоустройства несовершеннолетних этим летом было трудоустроено 429 подростков, из них:

- дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; дети, находящиеся под опекой – 46 чел.
- дети из малообеспеченных, многодетных, неполных семей – 127 чел.
- дети, состоящие на учете в ТКДН – 38 чел.

В 2016 году было трудоустроено 428 человек, из них:

- дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; дети, находящиеся под опекой – 35 чел.
- дети из малообеспеченных, многодетных, неполных семей – 113 чел.
- дети, состоящие на учете в ТКДН – 28 чел.

На выплату материальной поддержки несовершеннолетним было направлено196 591 руб. Всего было заключено 3 договора с работодателями.

В 2015 году был трудоустроен 451 подросток, из них:

- дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; дети, находящиеся под опекой – 50 чел.
- дети из малообеспеченных, многодетных, неполных  семей – 165 чел.
- дети, состоящие на учете в ТКДН – 28 чел.

На выплату материальной поддержки несовершеннолетним было направлено319 904 руб. Всего было заключено 5 договоров с работодателями.

ВНИМАНИЕ!

01 сентября 2017г.
с 14.00 до 16.00

в ГКУ «Североуральский ЦЗ»

проводится День открытых дверей,

посвященный

Дню знаний

Для Вас будет работать телефон горячей линии:

8(343-80)2-44-34

Ждем Вас по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, д. 24.

Государственное казенное учреждение
службы занятости населения Свердловской области
«Североуральский центр занятости»

15 августа 2017 года сотрудники Североуральского центра занятости населения посетили детский оздоровительный загородный лагерь им. В. Дубинина с целью проведения занятия по профессиональной ориентации. В  лагере, что расположен на берегу реки Вагран, в поселке Бокситы, уже более 50-ти лет каждое лето отдыхают североуральские ребята разных возрастов. Педагоги-организаторы, вожатые, воспитатели в течение всей смены, которая длится 21 день, проводят множество интересных мероприятий, дети никогда не сидят без дела – весь день расписан.

Руководство загородного лагеря с энтузиазмом встретило предложение провести профориентацию для отдыхающих ребят, и в плотном графике мероприятий нашлось время и место для гостей из Центра занятости.  На занятии присутствовали ребята из старших отрядов – 44 человека. Директор Центра занятости Н.В. Моисеева и профконсультант О.Н. Долматова объяснили подросткам, почему необходимо подумать о выборе профессии, еще обучаясь в школе. Ребята узнали, как разделяются профессии по предмету труда: «человек-человек», «человек-техника», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ», «человек-природа». Дети прошли тестирование и сразу же узнали его результаты, какой тип профессий подходит каждому из них. Многие ребята по итогам теста получили результат «человек-художественный  образ» (15 чел.). 13 человек оказались склонны к профессиям типа «человек-человек». К работе с техникой имеют наклонности 8 ребят, в основном мальчики. В меньшинстве оказались «человек-знаковая система» (4 чел.) и «человек-природа» (4 чел.).

В заключение ребята посмотрели фильм «Обзор профессий будущего». В нем проанализированы изменения, происходящие в обществе и технологиях, в таких областях, как транспорт, медицина, ИТ-сектор, робототехника и машиностроение, образование, социальная сфера, ритейл (торговля). Профессии, представленные в этом фильме, еще развиваются, но уже достаточно распространены в крупных городах нашей страны и за рубежом.

Для многих ребят это было первое занятие подобного плана, и теперь у них появились первые «ориентиры»  на пути выбора будущей профессии. Тестирование и фильм вызвали у ребят интерес, а у некоторых и желание узнать больше о новых, развивающихся профессиях.

В перспективе Североуральский центр занятости планирует проведение подобного мероприятия с родителями, чтобы и они могли сориентировать детей в выборе профессии, быть в курсе специфики профориентационных мероприятий.

ВНИМАНИЕ! 

15.08.2017г.
с 08.00 до 10.00

в ГКУ «Североуральский ЦЗ»
по адресу: Свердловская область, г. Североуральск,
ул. Ватутина, д.24, кабинет № 7

проводится Мини-ярмарка рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих трудоустроиться в период летних каникул

        За 6 месяцев 2017 года ГКУ «Североуральский ЦЗ» трудоустроил 193 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет.

        Основной целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время является профилактика детской безнадзорности и преступности среди подростков, приобщение несовершеннолетних граждан к труду и получение ими профессиональных навыков.

        За данный период нами заключено 4 договора на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

        В соответствии с договорами, заключаемыми с работодателями, организуются временные рабочие места для несовершеннолетних граждан.

        Особое внимание уделяется  трудоустройству  детей из малообеспеченных, многодетных, неполных семей (70 чел.); детей-сирот (1чел.), детей, оставшихся без попечения родителей; детей, находящихся под опекой (10 чел.); детей, состоящих на учете в ОВД, ТКДН и ЗП (16 чел.).

        Основным работодателем является МКУ «ОМПК СГО» (176 чел.). Восемь человек трудоустроено в ГАПОУ СО «Североуральский политехникум», три человека – в АНО «Североуральский образовательный центр» и шесть несовершеннолетних – в МАУ «Детский оздоровительный загородный лагерь им.В.Дубинина».

        На период временного трудоустройства с подростками заключается срочный трудовой договор и производится оплата труда в соответствии с законодательством.

        В указанный период несовершеннолетним оказывается материальная поддержка за счет средств областного бюджета.

        Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан – одно из важнейших направлений деятельности центра занятости. Со дня возникновения службы занятости гражданам, состоящим на учете по безработице, дана возможность бесплатного получения профессии. Приоритетным правом на прохождение профессионального обучения за счет службы занятости пользуются граждане, не имеющие профессии, инвалиды, граждане, уволенные с военной службы, граждане, не трудоустроенные по имеющейся профессии в течение шести месяцев.

        За 6 месяцев 2017 года ГКУ «Североуральский ЦЗ» направил на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 129 безработных граждан, 8 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и 2 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

        Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан было организовано по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям:

        -электрогазосварщик, электрослесарь по обслуживанию и ремонту электрооборудования, охранник, парикмахер, маникюрша, повар, продавец, швея, а также по программе «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие».

        Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получили возможность обучения по профессиям: парикмахер, швея, маникюрша, а также по программе «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие».

        Пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность, прошли обучение по программам «Охранник 4 разряда» и «Пользователь ПК с основами работы в 1С: Предприятие».

УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ!

Согласно Федерального закона от 21.11.2011г. №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ», Закона Свердловской области от 05.10.2012г. №79-ОЗ «О бесплатной юридической помощи в Свердловской области»,

ГКУ «Североуральский ЦЗ», в пределах своей компетенции, оказывает бесплатную юридическую помощь в виде:

1) правового консультирования в устной и письменной форме;

2) составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера в случаях:

-    отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ;

-    назначение, перерасчет и взыскание пособий по безработице;

-    обжалование во внесудебном порядке актов органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области и их должностных лиц;

3) представления интересов гражданина в государственных и муниципальных органах, организациях в случае обжалования во внесудебном порядке актов органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области и их должностных лиц.

Подробности в приложении

Год назад Наталья Дьяконова состояла на учете в Североуральском центре занятости.
Подходящей для нее работы так и не нашлось. Тогда ей в голову пришла, можно сказать, безумная идея — открыть свою швейную мастерскую. Составила бизнес-план и предоставила его на рассмотрение руководства центра. И затея удалась!
От центра она получила стартовую сумму в размере 58. 800 рублей. Но для обустройства мастерской и работы с населением таких денег маловато, поэтому она подала заявку на получение гранта через фонд поддержки предпринимателей. На полученные от фонда 300 тысяч рублей закупили необходимое швейное оборудование, ткани, мебель.

Первую швейную машинку ей подарил на 8 марта младший, а с ремонтом помогали старший сын и муж. Получился своего рода семейный подряд.

Швейное дело она выбрала неслучайно. Свои умения Наталья Семеновна переняла от мамы, которая в свое время училась шить у своей матери.  Все тонкости передались, так сказать, по наследству. Новый предприниматель реализует на практике свои собственные разработки, не пользуясь модными журналами, заготовками из Интернета и определяя «на глаз», что больше подойдет заказчику.

Директор центра занятости Н. В. Моисеева интересуется у Натальи Семеновны:

- Какие виды работ сейчас пользуются спросом?

- Сейчас очень много заказов на платья, ведь впереди выпускной. На ремонтные, срочные заказы не остается свободного времени.

- Может быть, Вам напарницу найти, чтобы кто-то помогал? – подсказываю я.

Наталья Семеновна говорит, что думала об этом, и уже нашлась девушка, которая хочет работать в мастерской. Во время поисков будущей помощницы выяснилось, что труд швеи в нашем городе очень востребован, в тоже время рынок труда очень насыщен такими специалистами.

- Так что же лучше — купить платье в магазине или заказать в частной мастерской? — интересуемся мы.

- На этот вопрос вам лучше ответит сам покупатель. Есть красивые наряды в магазинах, и если устраивает фасон, размер, ткань, цена, то почему бы не купить? В общем, кому как нравится. Если же фигура нестандартная, то, конечно, лучше купить ткань и заказать пошив у мастера.

Рабочий день у Натальи Семеновны порой длится с раннего утра и до позднего вечера. Иногда без выходных. Ей хочется поскорее выполнить заказ и порадовать заказчика. В первый день делаются предварительные работы  - моделирование и раскрой. Затем следует примерка, во время которой обговариваются все пожелания. Самый ответственный момент — пошив, который требует большой аккуратности, усидчивости и мастерства.

Наталья Семеновна — очень общительный, жизнерадостный человек. Она ходит на работу в платье, сшитом собственными руками, демонстрируя и рекламируя свой труд. На стене в мастерской висит плакат с лозунгами «Я могу! Я намерена! У меня получается!». И, глядя на ее готовые «произведения», невольно думаешь: а ведь действительно получается!

Михаил Кулешов

В соответствии  со статьёй 12.1 Федерального  закона от 17.07.1999г. №178-ФЗ неработающие  пенсионеры, проживающие  на  территории   Российской Федерации,   чей совокупный доход ниже прожиточного минимума в регионе, имеют  право  на  установление  федеральной  социальной  доплаты к пенсии (далее  ФСД).

Правила осуществления ФСД утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 30 сентября 2009 г. № 805н.

В Свердловской области для  определения социальной доплаты к пенсии в   2017 году  величина  прожиточного  минимума  пенсионера  составляет  8803 руб. в  месяц.

ФСД устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Размер социальной  доплаты индивидуален  для  каждого  пенсионера с  учетом  всех  получаемых  им  регулярных  выплат.  

ФСД  не  выплачивается на период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой гражданин подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ.

При увольнении пенсионера с работы выплата ФСД к пенсии возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором территориальным органом ПФР получены сведения о прекращении пенсионером трудовой деятельности. При этом начисление сумм ФСД осуществляется за весь период, в котором гражданин имел право на указанную выплату, то есть со дня, следующего за днем увольнения, но не более чем за три года.  

Узнайте больше о федеральной социальной доплате на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru. 

Обратитесь за консультацией по телефону «Горячей линии» Отделения ПФР по Свердловской области (343) 257-74-02 или по телефону «Горячей линии» территориального органа ПФР по месту жительства.

Телефоны «Горячих линий» управлений ПФР региона можно узнать в специальном разделе интернет-страницы Отделения ПФР по Свердловской области: www.pfrf.ru/ot_sverdlov/cont_up/.

23 мая 2017 года Североуральский центр занятости провел повторное заседание межведомственной комиссии Североуральского городского округа по принятию решения об оказании единовременной финансовой помощи безработным гражданам при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.

На первом заседании, которое было проведено 18 апреля 2017 года, претендентам на получение субсидии на организацию предпринимательской деятельности  было рекомендовано провести анализ рынка конкуренции по направлениям предполагаемых видов деятельности и пройти тренинговые занятия в Фонде предпринимательства с целью развития знаний и навыков в предпринимательской деятельности,  доработать представленные бизнес-планы. Приняли участие в защите бизнес-планов повторно 3 человека. Были рассмотрены виды деятельности:

1. Интернет магазин продажи шин и дисков
2. Парикмахерское дело
3. Строительно — ремонтные услуги

Большинством голосов  Комиссии было принято оказать единовременную финансовую помощь на осуществление предпринимательской деятельности Мосину Андрею Александровичу, который успешно защитил бизнес – план по виду деятельности Строительно-ремонтные услуги. Дальнейший контроль за целевым расходованием финансовой помощи будет производиться центром занятости.