Меню
16+

Североуральский городской округ

Администрация Североуральского городского округа

Свердловская область/Североуральский городской округ
Официальный сайт
14 ноября 2019, чт 2019.11.14 10:06:17
16+

Администрация Североуральского городского округа

Официальный сайт
493

Предпенсионный возраст

Расширение профессиональных возможностей граждан предпенсионного возраста

Повышение дополнительного профессионального образования с сохранением рабочего места становится востребованным среди граждан предпенсионного возраста. В этом году обучение в дистанционной форме прошли 8 человек. Механик ООО «Уральский щебень» Сергей Буров прошел обучение по программе «Контролер технического состояния автотранспортных средств» от Центра учебной подготовки кадров (г. Екатеринбург). Сергей Борисович оценил удобство заочной формы с применением дистанционной технологии обучения.

Сотрудницы Североуральского психоневрологического интерната Галина Пугачева и Лариса Кайгородова обучились дистанционно по программе «Лифтер» учебного центра «Развитие» (г. Екатеринбург).

Все граждане предпенсионного возраста имеют возможность обучиться по направлению центра занятости бесплатно, с сохранением рабочего места – для расширения своих профессиональных возможностей и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Обучение предпенсионного возраста

Первая ласточка

29 августа руководители СУБРа и Североуральского центра занятости подписали соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного образования для предпенсионеров.

29 августа можно считать стартом федерального проекта поддержки лиц предпенсионного возраста на территории Североуральска. И отрадно, что первой ласточкой этого большого дела стал СУБР, который подписал соглашение с центром занятости, открывая своим работникам реальные перспективы развития.

– Мы подписали соглашение с СУБРом о сотрудничестве по обучению предпенсионеров. Это очень значимое событие! Если СУБР, как образец, будет продолжать работать в этом направлении, то и все остальные организации подхватят инициативу, – прокомментировала событие директор Североуральского центра занятости Наталья Моисеева. – Работодатели будут заботиться о своих работниках, повышать им квалификацию, учить, таким образом, национальная программа будет двигаться вперед.

Федеральный проект «Старшее поколение» предполагает ряд мер социальной поддержки предпенсионеров. Чтобы устроиться на престижную работу, они могут получить дополнительное профобразование или повысить свою компетенцию по имеющейся специальности. Например, женщины предпенсионного возраста с удовольствием обучаются на водительскую категорию «В», а мужчины стремятся получить права с категориями «С» и «Д». Обучение для предпенсионеров совершенно бесплатно. Безработным время учёбы выплачиваться стипендия. Но учиться можно и не увольняясь с работы.

В соглашении между СУБРом и центром занятости – три востребованных профессии – машинист подъёмных установок, аккумуляторщик и машинист погрузо-доставочной машины. Учиться предпенсионеры будут без отрыва от производства. Затраты на обучение возместит СУБРу центр занятости.

– После окончания обучения у субровчан два пути, – объясняет Наталья Моисеева. – Либо они работают по полученной специальности, либо они её держат в резерве. СУБР – дальновидная организация. Если специалист уходит на пенсию, его есть, кем заменить: человеком, обученным благодаря соглашению. При этом производство не пострадает.

Первые 12 предпенсионеров сядут за парты отдела развития и подготовки персонала СУБРа в сентябре. Предпенсионным в этом году считается возраст 51 год и старше – у женщин, 56 лет и старше – у мужчин. Узнать свой статус можно в Пенсионном фонде. Чтобы начать учиться, нужно предъявить центру занятости документ, подтверждающий статус предпенсионера. И важно верить, что после 50 жизнь только начинается, особенно с новой перспективной профессией.

Юлия Родченко

Фото автора

На фото: «Соглашение об обучении предпенсионеров подписывают управляющий директор СУБРа Виктор Неустроев и директор Североуральского центра занятости Наталья Моисеева».

Соглашение с АО «СУБР» на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста

30 августа 2019 года Североуральский центр занятости заключил Соглашение с АО «СУБР» на предоставлении субсидии в целях финансового обеспечения затрат на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста.

12 работников предпенсионного возраста пройдут переподготовку по трем профессиям: аккумуляторщик, машинист подъемной машины, машинист погрузочно-доставочной машины. Занятия организованы на базе предприятия Отделом развития и подготовки персонала АО «СУБР».

Актуализация банка образовательных программ

Банк образовательных программ, рекомендуемых для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста дополнен программами дополнительного профессионального образования ООО "Учебно-научный центр информационной безопасности".

Информационные материалы ПФР

А ты приобрёл кассу?

На обучающем семинаре для предпринимателей были рассмотрены вопросы, касающиеся каждого, кто занимается бизнесом. Тема семинара – «Изменения законодательства в 2019 году: онлайн-кассы, трудовые отношения, предпенсионеры».

Напоминаем, что с 1 июля 2019 года реформа контрольно-кассовой техники (ККТ) переходит на третий этап, который затронет много категорий налогоплательщиков: это организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги населению, ИП, применяющие ЕНВД и патентную систему налогообложения, работающие в сфере торговли или общепита без наёмных работников, ИП без наёмных работников, осуществляющие торговлю с использованием торговых автоматов, организации и ИП при продаже в салоне транспортного средства билетов и талонов для проезда в общественном транспорте.

Кроме аппарата онлайн кассы необходимо приобрести фискальный накопитель, дополнительными расходами станут также платежи операторам, которые займутся передачей данных. Есть и хорошая новость: при условии регистрации кассы до 1 июля 2019 года предприниматели вправе получить налоговый вычет на расходы, связанные с приобретением контрольно-кассовой техники (не более 18 тыс. руб. за каждую кассу).

На вопросы об установке и регистрации онлайн-касс отвечал старший специалист сектора оперативного контроля отдела выездных проверок МРИ ФНС России по Северному округу Павел Цыпушкин.

С информацией о взаимодействии предпринимателей с Центром занятости населения познакомила директор Центра Наталья Моисеева. Каждый бизнесмен может рассчитывать на дополнительное финансирование при трудоустройстве инвалидов и многодетных: в виде компенсации им возвращают средства, потраченные на обустройство рабочего места. Это может быть разнообразная спецтехника или оборудование, ремонт, например, крыльца с учетом требований безопасности и т.д. Также Наталья Валерьяновна поделилась данными о программах обучения для предпенсионеров, трудоустройстве молодёжи.

Старший помощник прокурора Североуральска Елена Вершинина также акцентировала внимание на правах предпенсионеров, она донесла информацию об ответственности работодателей за увольнение людей этой категории. Напомнила о порядке выплаты зарплаты и оформления трудовых договоров.

Тему о пенсионных правах работников раскрыла начальник управления пенсионного фонда в Североуральске Светлана Капралова.

Присутствующие задавали спикерам вопросы, на которые получали подробные ответы. Подобные семинары проводятся регулярно, так что возможность пообщаться в форме диалога с представителями власти есть у каждого желающего.

Татьяна БУБЁНОВА.

Заседание Координационного комитета по занятости

14 марта 2019 года в Администрации Североуральского городского округа прошло заседание Координационного комитета по занятости. На повестке дня одним из вопросов был – обучение лиц предпенсионного возраста. В работе Координационного комитета приняли участие начальники кадровых служб крупных предприятий и организаций Североуральского городского округа, а также председатель профсоюзов Североуральского городского округа. Начальник отдела по профобучению и профориентации «Североуралького центра занятости» Е.А. Панченко довела информацию о реализации Постановления Правительства Свердловской области № 138 –ПП «Об утверждении Положеия об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального обучения лиц предпенсионного возраста».

15 марта 2019 года состоялась встреча членов рабочей группы по неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Североуральского городского округа с коллективом ООО «ШвейКа». Во встрече присутствовали участие: начальник отдела экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа Н.В. Калмыкова, старший инспектор отдела экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа В.С. Вашкевич, старший помощник прокурора г. Североуральска Е.А. Вершинина, директор ГКУ занятости населения Свердловской области «Североуральский центр занятости» Н.В. Моисеева, начальник управления ПФР в г. Североуральске С.Ю. Капралова. На встрече присутствовало 28 человек из них 7 человек предпенсионного возраста.

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

27 февраля 2019г было утверждено Постановление Правительства Свердловской области № 138-ПП «Об утверждении Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста».

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее — ПО и ДПО) лиц предпенсионного возраста осуществляется в рамках проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

ПО и ДПО лиц предпенсионного возраста осуществляется в целях продолжения или возобновления ими трудовой деятельности.

Лица предпенсионного возраста – лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Организация ПО и ДПО лиц предпенсионного возраста в Свердловской области будет осуществляться в 2-х формах:

1) Предоставления субсидий из областного бюджета Работодателям: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за искл. государственных и муниципальных учреждений), реализующим в текущем году мероприятия по переобучению работников из числа лиц предпенсионного возраста.

2) Направления центрами занятости лиц предпенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, для прохождения ПО или ДПО.

I. Субсидии предоставляются Работодателям, представившим в ЦЗ заявку на предоставление субсидии, прошедшим отбор и заключившим соглашение о предоставлении субсидии. Размер субсидии рассчитывается исходя из планируемых затрат, но не более рыночной стоимости курса и не более 54065 рублей за курс. Субсидия перечисляется после предоставления необходимых документов поэтапно на счет, открытый в банке.

Работодатель организует обучение своих работников предпенсионного возраста либо в своем учебном центре (в соответствии с лицензией), либо в образовательной организации, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Требования к Работодателю:

1) юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве ИП;

2) у работодателя отсутствует задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и т.п.

3) работодатель не получает средства из областного бюджета на обучение работников.

Условиями предоставления Работодателям субсидии являются:

1. наличие оформленных трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста;

2. наличие локальных нормативных актов Работодателя по планированию обучения персонала;

3. установление комиссией ЦЗ факта обучения работников пердпенсионного возраста и продолжения трудовой деятельности после прохождения обучения;

4. соответствие работников категории лиц предпенсионного возраста (устанавливается проверкой центра занятости);

5. отсутствие у Работодателя задолженности перед Свердловской областью.

II. Направления центрами занятости лиц предпенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, для прохождения ПО или ДПО.

Граждане предпенсионного возраста могут быть как работающими, так и не работающими.

На профобучение по данной программе НЕ НАПРАВЛЯЮТСЯ:

1) безработные граждане предпенсионного возраста;

2) государственные и муниципальные служащие, за исключением тех, кто хочет сменить свою деятельность;

3) уже прошедшие ПО и ДПО (можно пройти ПО 1 раз за период предпенсионного возраста).

Обучение должно быть завершено до наступления пенсионного возраста.

Для направления на ПО или ДПО лицо предпенсионного возраста лично обращается в ЦЗ с документами:

1) письменное заявление о направлении на ПО или ДПО,

2) паспорт

3) ИПРА для инвалидов

4) документ об образовании

5) заключение по результатам медосмотра (если выбранная профессия этого требует)

6) трудовая книжка или выписка из трудовой с приложением копии последней записи (для работающих)

7) СНИЛС

Центр занятости запросом в ПФ РФ проверяет принадлежность к категории предпенсионного возраста.

В течении 7 дней ЦЗ принимает решение о направлении лица на ПО или об отказе (в случаях, если клиент уже проходил ПО; Пенсионный Фонд РФ не подтвердил принадлежность к предпенсионному возрасту; завершение обучения произойдет после назначения пенсии).

Стоимость ПО или ДПО (курс обучения одного человека) не может превышать 54065 рублей.

Незанятому лицу предпенсионного возраста на время обучения назначается стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

С Постановлением № 138-ПП и Соглашением о предоставлении субсидий работодателям можно ознакомиться на официальном сайте Североуральского городского округа в разделе «Центр занятости» в рубрике «Предпенсионный возраст».

За информацией обращаться в Североуральский центр занятости по адресу:

г. Североуральск, ул. Ватутина, 24. Телефоны для справок: 2-35-61, 2-09-35.

Уважаемые коллеги!

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области направляет Вам для применения в работе проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

Проект указанного соглашения разработан в соответствии с формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Свердловской области от 26.12.2016 № 510 «Об утверждении типовых форм договоров (соглашений) о предоставлении субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг» (далее – приказ).

Обращаю Ваше внимание, что проект соглашения может быть дополнен исходя из индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

При этом корректировка возможна исключительно только тех пунктов, которые не являются обязательными в силу приказа. Пункты, утвержденные приказом, корректировке не подлежат.

Следует обратить внимание на разделы, касающиеся прав и обязанностей государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области и работодателей, с которыми заключается соглашение (пункты 5.1–5.4 проекта соглашения).

Перечень прав и обязанностей в указанных пунктах является «открытым» и может быть дополнен с учетом индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

Сужение взаимных прав и обязанностей не допускается.

Отдельно обращаю Ваше внимание на обязательность текущего контроля за расходованием средств субсидии, в том числе путем проведения выездных проверок с составлением двухстороннего акта.

Контроль за соблюдением условий, целей и механизма предоставления субсидий осуществляет, в том числе, центр занятости.

Директор центра занятости несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.​

с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35

Два рабочих дня ежегодно

​ После 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатель должен будет предоставлять два рабочих дня один раз в году (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ):

  • работникам предпенсионного возраста,
  • пенсионерам по старости или за выслугу лет.

Таким образом, указанные категории работников смогут брать отгул на два дня ежегодно. Причем освобождение от работы может предоставляться как на два дня подряд, так и отдельно на каждый день два раза в году.

Положение об организации профессионального и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Положение об организации профессионального и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Приложение 3 Распоряжение 3025-р СПЕЦПОГРАММА ПО и ДПО предпенсионеров

Рекомендации для органов социальной защиты населения и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации работы по реализации положений Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» направляет рекомендации для органов социальной защиты населения и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения в целях предоставления таким гражданам льгот и (или) мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерации.

Приложение: на 5 л.

Североуральский центр занятости организовал консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста

ВНИМАНИЕ!
СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
ОРГАНИЗОВАЛ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ПУНК ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.

В «Североуральском центре занятости» каждый желающий житель городского округа предпенсионного возраста может получить бесплатную консультацию об услугах оказываемых Центром занятости.

Вам необходимо обратиться в «Североуральский центр занятости»
расположенный по адресу
г. Североуральск, ул. Ватутина дом 21-а
с 08-00 до 17-00
ежедневно.

Полный объем информации Вы можете получить у специалиста Романовой Светланы Владимировны кабинет № 9 рабочий телефон 2-29-63, также на все вопросы Вам может ответить директор «Североуральского центра занятости» Моисеева Наталья Валерьяновна рабочий телефон 2-09-35.

Свои вопросы Вы можете направлять на электронный адрес
«Североуральского центра занятости» sevur_czn@bk.ru, 
либо https://ok.ru/profile/565369725763.

Предпенсионный возраст

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.

Таким образом, женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 г.р. будут считаться предпенсионерами уже с 01.01.2019 г., а значит смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами. Для женщин 1968 г.р. и моложе, мужчин 1963 г.р. и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.

Льготы для людей предпенсионного возраста

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.

Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г.

С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.

При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.

Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин).

Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства.

Анкета.doc(36,5 КБ)

Как заполнить и подать в ЦЗН отчет о работниках предпенсионного возраста

Запросить отчет о работниках-предпенсионерах могут региональные центры занятости населения, чтобы проводить мониторинг по поручению Роструда.

Роструд собирает сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами. Информация нужна как о работающих, так и уволенных в отчетном периоде. Периодичность сдачи отчета — ежеквартально.

1. Как заполнить отчет о предпенсионерах

Нормативно утвержденной формы отчета о работниках предпенсионного возраста пока нет. В Письме Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР приведена форма отчета, которую центры занятости населения регионов используют для сбора сведений. Рекомендуем использовать форму отчета, разработанную региональным ЦЗН.

В отчет о работниках предпенсионного возраста необходимо включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами.

В отчете потребуется указать:

· наименование организации;

· ИНН;

· КПП;

· число работников указанных годов рождения на отчетную дату и на 1 октября 2018 г.;

· число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя;

· число работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы на отчетную дату.

Сведения заполняются в целом по организации, то есть персональные данные работников Роструд не собирает.

2. В какой срок подать отчет

Периодичность сдачи отчета — ежеквартально.

Центр занятости населения в каждом регионе самостоятельно может установить предельный срок сдачи отчета, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как региональные центры должны подать обобщенные сведения в Роструд до этой даты (Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР).

ГКУ «Североуральский ЦЗ» рекомендует предельный срок подачи отчета до 08 числа месяца, следующего за отчетным периодом, т.к. сроки подачи сведений в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области установлены до 10 числа.

3. Куда и как подать отчет

Отчет о численности работников предпенсионного возраста подается в центр занятости населения по месту регистрации организации. Для этого необходимо зарегистрироваться в базе работодателей центра занятости населения. Для этого необходимо направить в наш адрес заверенные работодателем копии ИНН и ОГРН (можно сканированный вариант по электронной почте), а также заполнить «Заявление о подборе работников» (прилагаются).

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.