Меню
16+

Североуральский городской округ

Североуральский городской округ

Свердловская область/Североуральский городской округ
Официальный сайт
21 марта 2019, чт 2019.03.21 17:23:54
16+

Североуральский городской округ

Официальный сайт
73

Предпенсионный возраст

Заседание Координационного комитета по занятости

14 марта 2019 года в Администрации Североуральского городского округа прошло заседание Координационного комитета по занятости. На повестке дня одним из вопросов был – обучение лиц предпенсионного возраста. В работе Координационного комитета приняли участие начальники кадровых служб крупных предприятий и организаций Североуральского городского округа, а также председатель профсоюзов Североуральского городского округа. Начальник отдела по профобучению и профориентации «Североуралького центра занятости» Е.А. Панченко довела информацию о реализации Постановления Правительства Свердловской области № 138 –ПП «Об утверждении Положеия об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального обучения лиц предпенсионного возраста».

15 марта 2019 года состоялась встреча членов рабочей группы по неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Североуральского городского округа с коллективом ООО «ШвейКа». Во встрече присутствовали участие: начальник отдела экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа Н.В. Калмыкова, старший инспектор отдела экономики и потребительского рынка Администрации Североуральского городского округа В.С. Вашкевич, старший помощник прокурора г. Североуральска Е.А. Вершинина, директор ГКУ занятости населения Свердловской области «Североуральский центр занятости» Н.В. Моисеева, начальник управления ПФР в г. Североуральске С.Ю. Капралова. На встрече присутствовало 28 человек из них 7 человек предпенсионного возраста.

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

27 февраля 2019г было утверждено Постановление Правительства Свердловской области № 138-ПП «Об утверждении Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста».

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее — ПО и ДПО) лиц предпенсионного возраста осуществляется в рамках проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

ПО и ДПО лиц предпенсионного возраста осуществляется в целях продолжения или возобновления ими трудовой деятельности.

Лица предпенсионного возраста – лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Организация ПО и ДПО лиц предпенсионного возраста в Свердловской области будет осуществляться в 2-х формах:

1) Предоставления субсидий из областного бюджета Работодателям: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за искл. государственных и муниципальных учреждений), реализующим в текущем году мероприятия по переобучению работников из числа лиц предпенсионного возраста.

2) Направления центрами занятости лиц предпенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, для прохождения ПО или ДПО.

I. Субсидии предоставляются Работодателям, представившим в ЦЗ заявку на предоставление субсидии, прошедшим отбор и заключившим соглашение о предоставлении субсидии. Размер субсидии рассчитывается исходя из планируемых затрат, но не более рыночной стоимости курса и не более 54065 рублей за курс. Субсидия перечисляется после предоставления необходимых документов поэтапно на счет, открытый в банке.

Работодатель организует обучение своих работников предпенсионного возраста либо в своем учебном центре (в соответствии с лицензией), либо в образовательной организации, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Требования к Работодателю:

1) юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве ИП;

2) у работодателя отсутствует задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и т.п.

3) работодатель не получает средства из областного бюджета на обучение работников.

Условиями предоставления Работодателям субсидии являются:

1. наличие оформленных трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста;

2. наличие локальных нормативных актов Работодателя по планированию обучения персонала;

3. установление комиссией ЦЗ факта обучения работников пердпенсионного возраста и продолжения трудовой деятельности после прохождения обучения;

4. соответствие работников категории лиц предпенсионного возраста (устанавливается проверкой центра занятости);

5. отсутствие у Работодателя задолженности перед Свердловской областью.

II. Направления центрами занятости лиц предпенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, для прохождения ПО или ДПО.

Граждане предпенсионного возраста могут быть как работающими, так и не работающими.

На профобучение по данной программе НЕ НАПРАВЛЯЮТСЯ:

1) безработные граждане предпенсионного возраста;

2) государственные и муниципальные служащие, за исключением тех, кто хочет сменить свою деятельность;

3) уже прошедшие ПО и ДПО (можно пройти ПО 1 раз за период предпенсионного возраста).

Обучение должно быть завершено до наступления пенсионного возраста.

Для направления на ПО или ДПО лицо предпенсионного возраста лично обращается в ЦЗ с документами:

1) письменное заявление о направлении на ПО или ДПО,

2) паспорт

3) ИПРА для инвалидов

4) документ об образовании

5) заключение по результатам медосмотра (если выбранная профессия этого требует)

6) трудовая книжка или выписка из трудовой с приложением копии последней записи (для работающих)

7) СНИЛС

Центр занятости запросом в ПФ РФ проверяет принадлежность к категории предпенсионного возраста.

В течении 7 дней ЦЗ принимает решение о направлении лица на ПО или об отказе (в случаях, если клиент уже проходил ПО; Пенсионный Фонд РФ не подтвердил принадлежность к предпенсионному возрасту; завершение обучения произойдет после назначения пенсии).

Стоимость ПО или ДПО (курс обучения одного человека) не может превышать 54065 рублей.

Незанятому лицу предпенсионного возраста на время обучения назначается стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

С Постановлением № 138-ПП и Соглашением о предоставлении субсидий работодателям можно ознакомиться на официальном сайте Североуральского городского округа в разделе «Центр занятости» в рубрике «Предпенсионный возраст».

За информацией обращаться в Североуральский центр занятости по адресу:

г. Североуральск, ул. Ватутина, 24. Телефоны для справок: 2-35-61, 2-09-35.

Уважаемые коллеги!

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области направляет Вам для применения в работе проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

Проект указанного соглашения разработан в соответствии с формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Свердловской области от 26.12.2016 № 510 «Об утверждении типовых форм договоров (соглашений) о предоставлении субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг» (далее – приказ).

Обращаю Ваше внимание, что проект соглашения может быть дополнен исходя из индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

При этом корректировка возможна исключительно только тех пунктов, которые не являются обязательными в силу приказа. Пункты, утвержденные приказом, корректировке не подлежат.

Следует обратить внимание на разделы, касающиеся прав и обязанностей государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области и работодателей, с которыми заключается соглашение (пункты 5.1–5.4 проекта соглашения).

Перечень прав и обязанностей в указанных пунктах является «открытым» и может быть дополнен с учетом индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

Сужение взаимных прав и обязанностей не допускается.

Отдельно обращаю Ваше внимание на обязательность текущего контроля за расходованием средств субсидии, в том числе путем проведения выездных проверок с составлением двухстороннего акта.

Контроль за соблюдением условий, целей и механизма предоставления субсидий осуществляет, в том числе, центр занятости.

Директор центра занятости несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.​

с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35

Два рабочих дня ежегодно

​ После 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатель должен будет предоставлять два рабочих дня один раз в году (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ):

  • работникам предпенсионного возраста,
  • пенсионерам по старости или за выслугу лет.

Таким образом, указанные категории работников смогут брать отгул на два дня ежегодно. Причем освобождение от работы может предоставляться как на два дня подряд, так и отдельно на каждый день два раза в году.

Положение об организации профессионального и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Положение об организации профессионального и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Приложение 3 Распоряжение 3025-р СПЕЦПОГРАММА ПО и ДПО предпенсионеров

Рекомендации для органов социальной защиты населения и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации работы по реализации положений Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» направляет рекомендации для органов социальной защиты населения и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения в целях предоставления таким гражданам льгот и (или) мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерации.

Приложение: на 5 л.

Североуральский центр занятости организовал консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста

ВНИМАНИЕ!
СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
ОРГАНИЗОВАЛ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ПУНК ДЛЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.

В «Североуральском центре занятости» каждый желающий житель городского округа предпенсионного возраста может получить бесплатную консультацию об услугах оказываемых Центром занятости.

Вам необходимо обратиться в «Североуральский центр занятости»
расположенный по адресу
г. Североуральск, ул. Ватутина дом 21-а
с 08-00 до 17-00
ежедневно.

Полный объем информации Вы можете получить у специалиста Романовой Светланы Владимировны кабинет № 9 рабочий телефон 2-29-63, также на все вопросы Вам может ответить директор «Североуральского центра занятости» Моисеева Наталья Валерьяновна рабочий телефон 2-09-35.

Свои вопросы Вы можете направлять на электронный адрес
«Североуральского центра занятости» sevur_czn@bk.ru, 
либо https://ok.ru/profile/565369725763.

Предпенсионный возраст

Анкета.doc(36,5 КБ)

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.

Таким образом, женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 г.р. будут считаться предпенсионерами уже с 01.01.2019 г., а значит смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами. Для женщин 1968 г.р. и моложе, мужчин 1963 г.р. и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.

Льготы для людей предпенсионного возраста

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.

Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г.

С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.

При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.

Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин).

Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства.

Как заполнить и подать в ЦЗН отчет о работниках предпенсионного возраста

Запросить отчет о работниках-предпенсионерах могут региональные центры занятости населения, чтобы проводить мониторинг по поручению Роструда.

Роструд собирает сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами. Информация нужна как о работающих, так и уволенных в отчетном периоде. Периодичность сдачи отчета — ежеквартально.

1. Как заполнить отчет о предпенсионерах

Нормативно утвержденной формы отчета о работниках предпенсионного возраста пока нет. В Письме Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР приведена форма отчета, которую центры занятости населения регионов используют для сбора сведений. Рекомендуем использовать форму отчета, разработанную региональным ЦЗН.

В отчет о работниках предпенсионного возраста необходимо включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами.

В отчете потребуется указать:

· наименование организации;

· ИНН;

· КПП;

· число работников указанных годов рождения на отчетную дату и на 1 октября 2018 г.;

· число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя;

· число работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы на отчетную дату.

Сведения заполняются в целом по организации, то есть персональные данные работников Роструд не собирает.

2. В какой срок подать отчет

Периодичность сдачи отчета — ежеквартально.

Центр занятости населения в каждом регионе самостоятельно может установить предельный срок сдачи отчета, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как региональные центры должны подать обобщенные сведения в Роструд до этой даты (Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР).

ГКУ «Североуральский ЦЗ» рекомендует предельный срок подачи отчета до 08 числа месяца, следующего за отчетным периодом, т.к. сроки подачи сведений в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области установлены до 10 числа.

3. Куда и как подать отчет

Отчет о численности работников предпенсионного возраста подается в центр занятости населения по месту регистрации организации. Для этого необходимо зарегистрироваться в базе работодателей центра занятости населения. Для этого необходимо направить в наш адрес заверенные работодателем копии ИНН и ОГРН (можно сканированный вариант по электронной почте), а также заполнить «Заявление о подборе работников» (прилагаются).

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.