Уважаемые работодатели!

ГКУ «Североуральский ЦЗ» продолжает реализацию Программы предоставления субсидий в 2023 году Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) из бюджета Фонда юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства РФ № 362-ПП от 13.03.2021г.

Размер субсидии = МРОТ Х страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Х районный коэффициент.

Периоды выплаты:

• 1я выплата – через месяц после трудоустройства;
• 2я выплата – через три месяца после трудоустройства;
• 3я выплата – через шесть месяцев после трудоустройства.

Категории граждан, которые могут быть приняты на работу по данной Программе.

* относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

* относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

* являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

* относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;

* относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

* на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

* на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

Задать вопросы, ознакомиться с условиям предоставления субсидии, узнать подробности реализации указанной Программы можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, 24,

кабинет № 12 – начальник отдела Макаренкова Ольга Юрьевна, 8(967)908-75-68

кабинет № 14, окно № 1 – ведущий инспектор Красноперова Екатерина Андреевна, 8(967)908-75-68

В соответствии с телеграммой Правительства РФ, письмом Департамента по труду и занятости населения СО и в целях осуществления контроля ситуации на рынке труда, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), ГКУ «Североуральский ЦЗ» рекомендует работодателям Североуральского городского округа создать учетную запись и личный кабинет в Информационно-аналитической системе Общероссийской Базы Вакансий (ИАСО БВ) «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

Работодателям необходимо обеспечить внесение и актуализацию на постоянной основе сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате в соответствии с Приказом Минтруда России № 152 от 24 марта 2020 года.

Используя личный кабинет на ИАС ОБВ «Работа в России», работодатель может разместить сведения о имеющихся вакансиях.

С вопросами просим обращаться по телефонам:

- 8 (343-80) 2-65-74 — Долматова Оксана Накиповна,

- 8(343-80) 2-44-80 — Иванников Дмитрий Анатольевич.

Какие еще изменения трудового законодательства ожидаются в 2020 году?

Ждет ли нас введение 4-ех дневной рабочей недели? И чем это грозит работодателям?

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально трудовых отношений» организует семинар: «Новое в трудовом законодательстве 2020 года: толкование и практика!»

Дата и место проведения: 03 апреля 2020 года г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11.

Начало семинара — 10.00

Стоимость — 3300 руб . (НДС не облагается).

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Уважаемый работодатель! ГАУ СО «СЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников по следующим программам:

1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) – 1800 руб.

2. Пожарно-технический минимум (16 часов) – 1600 руб.

Обучение проводится в дистанционной форме.

С целью профилактики производственного травматизма, а также повышении уровня организации работы в сфере охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии уменьшения, для уменьшения рисков при проведении проверок надзорных органов в виде штрафов, экономии средств предприятия в рамках отчислений в государственные фонды, приведение в соответствие с нормами трудового права и санитарного законодательства работы вашего предприятия, а также снижения уровня производственного травматизма.

Информируем Вас о возможности сотрудничества и услугах государственного автономного учреждения Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (ГАУ СО «ОЦРТР и СТО»), по вопросам

1. подготовка персонала по безопасности труда:

обучение по охране труда и пожарной безопасности в различных формах: очное, дистанционное (электронное), а также занятия непосредственно на предприятии;

семинары и тренинги по актуальным вопросам (ввод в действие новых нормативно-правовых актов, ГОСТов, регламентов и других документов, внедрение профессиональных стандартов, оказание первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях);

2. выполнение функций специалиста по охране труда (аутсорсинг) для предприятий с численностью работников до 50 человек;

3. консультирование по охране:

аудит, подготовка к различным видам проверок, сопровождение расследования несчастных случаев, разработка локальных нормативно-правовых актов (инструкций, регламентов, положений, приказов);

4. организация проведения специальной оценки по условиям труда (СОУТ);

5. разработка программ производственного контроля за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по условиям труда в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, в том числе проведение лабораторных исследований и испытаний (лабораторный контроль). по следующим направлениям:

* Для бюджетных организаций предусмотрена гибкая система скидок, также возможна отсрочка платежа.

Контакты:

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина 11.

т (343) 255-80-77, 255-77-88;

E-mail: prof@gau-so.ru

Зам.директора — Малышкин Станислав Валерьевич (т: (343) 255-77-03);

Специалист по охране труда – Жидков Владимир Николаевич (e-mail: ot@gau-so.ru).

в ГКУ «Североуральский ЦЗ»

работает

телефон «горячей линии»

по вопросам:

- осуществления Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

- квотирование рабочих мест.

телефон: 8 /343-80/ 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Макаренкова Ольга Юрьевна

Уважаемые работодатели!

Сообщаем вам, что Фонд региональных социальных программ «Наше будущее» (далее – Фонд) до 28 февраля 2020 года осуществляет прием заявок на участие в конкурсе проектов «Социальный предприниматель».

Согласно Федеральному закону от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» социальное предпринимательство – предпринимательская деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей, способствующая решению социальных проблем граждан и общества и осуществляемая в соответствии с условиями, предусмотренными частью 1 статьи 24.1 Федерального закона.

Участниками конкурса могут быть некоммерческие организации, коммерческие организации (относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории России.

Основные направления социального предпринимательства:

1. Образование (дошкольное, общее, дополнительное);

2. Производство товаров;

3. Деятельность в области спорта и отдыха;

4. Здравоохранение;

5. Услуги в сфере туризма;

6. Деятельность по уходу за пожилыми;

7. Деятельность музеев и объектов культуры;

8. Обработка вторичного сырья.

Подробная информация о конкурсе проектов «Социальный предприниматель» содержится на сайте http://konkurs.nb-fund.ru/, контакты оргкомитета конкурса: +7-800-333-68-78 (звонок из регионов России бесплатный, звонки принимаются с 9.00 часов до 18.00 часов в рабочие дни по московскому времени), e-mail: konkurs@nb-fund.ru.

Уважаемые работодатели и жители Североуральского городского округа!

ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует, что согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 27.12.2019г.) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ равен 12 130 рублей в месяц.

с 01.01.2020г. МРОТ на территории Североуральского городского округа, с учетом районного коэффициента 20%, составляет 14556 руб.

Основание: Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. №82-ФЗ (ред. от 27.12.2019г.); Постановление Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» от 21.05.1987 г. №591; Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» от 02.06.1987 г. №403/20-155.

В марте 2019 года опубликованы Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016.

С 1 июля 2019 года вступил в силу ГОСТ Р 57551-2017 «Информация и документация. Оценка рисков для документных процессов и систем».

С 1 января 2020 года ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019 заменит ныне действующий ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования».

Новый формат электронной подписи, разработанный в соответствии с национальным стандартом ГОСТ Р 34.10-2012, будет применяться в обязательном порядке с 1 января 2020 года.

Важность построения эффективной системы документооборота связана с тем, что значительная часть информационных ресурсов предприятия сосредоточена именно в документах. Эффективность работы организации зависит от своевременной обработки документов, скорости распределения информации, от надежности всей информационной составляющей.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам по эффективной организации системы документооборота в соответствии с новыми тенденциями «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ! Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный

адрес: prof(a)gau-so.ru

Дата и место проведения:

18 декабря 2019 года Начало семинара -10.00 г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11 Стоимость — 2500 руб. (НДС не облагается)

Программа семинара Ведущий: Подкорытова Галина Валентиновна — начальник отдела делопроизводства, консультант по делопроизводству, член Гильдии Управляющих Документацией, автор статей по документационному обеспечению управления специализированных журналов

Нормативно-правовая база делопроизводства

• Обзор нормативно-методической базы делопроизводства.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (взамен ГОСТ Р 6.30-2003). Определение состава реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков. Обеспечение правового статуса документа. Виды и классификация управленческой документации.

• Назначение и особенности подготовки и работы с документами различных систем документации:

организационные документы предприятия,

распорядительные документы как реализация управленческих решений, виды деловой, коммерческой и внутренней переписки

3 часа Перерыв

Вопросы внедрения электронного документооборота в организации: Обеспечение эффективного документооборота за счет оптимизации работы с документами.

• Организация оптимальных маршрутов движения входящих, исходящих и внутренних документов. Организация контроля за исполнением и движением документов. Регистрация и учёт документов.

Вопросы обеспечения систематизации и сохранности документов в организации.

• Требования к составлению номенклатуры дел. Включение электронных документов в номенклатуру дел.

• Экспертиза ценности документов. Подготовка и обработка дел к передаче на

архивное хранение.

Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников по следующим программам:

1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.

2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб. Обучение проводится в дистанционной форме. Дополнительную информацию возможно получить по тел.: (343) 255-77-88, (343) 255-80-88,

Контактные лица: Максутова Елена Сергеевна, Чечерина Евгения Витальевна.

Уважаемый руководитель!

3 октября 2019 года вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима (ПП РФ от 20.09.2019 № 1216 "О внесении изменений в правила противопожарного режима в Российской Федерации"), с 01.07.2019 действуют изменения и дополнения в ФЗ №123 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".

01.02.2019 начал действовать новый ГОСТ Р 58202-2018 по нормам и правилам размещения и эксплуатации СИЗ при пожаре. В ГОСТе, который является добровольным для применения, тем не менее, указано, что отказ от оснащения объектов защиты данными противопожарными СИЗ должен быть подтверждён отделом контрольно-надзорной деятельности МЧС в каждом субъекте РФ.

Вступил в силу Указ Президента РФ "Об утверждении Основ государственной политики Российской Федерации в области пожарной безопасности на период до 2030 года"

В соответствии с Приказом МЧС РФ № 645 от 12.12.2007, руководители и ответственные за обеспечение пожарной безопасности предприятий все форм собственности обязаны проходить обучение по программе пожарно-технического минимума не реже одного раза в 3 года.

С целью оказания эффективной помощи в организации работы по обеспечению пожарной безопасности «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» проводит семинар- обучение:

«Пожарная безопасность: актуальные требования законодательства,

практические вопросы обеспечения»

в рамках семинара-обучения Вы сможете:

• актуализировать знания по требованиям пожарной безопасности,

• получить Удостоверение о проведении проверки знаний пожарно-технического минимума.

Очное обучение и квалифицированные ответы на все вопросы,

касающиеся пожарной безопасности именно Вашей организации!

Дата и место проведения:

28 октября 2019 года г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, дЛ1

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof(5)gaii-so.nj

Время проведения:

10.00 -15.30

Стоимость — 3000 руб. (НДС не облагается)

В стоимость входит комплект методических материалов и обучающие видео для проведения инструктажа

Требования к оценке уровня квалификации специалистов, обозначенные в нормативных правовых актах являются обязательными. С 1 июля 2019 года подтверждать соответствие квалификации возможно только через Центр оценки квалификаций.

Изменений много. Например, за 2018 год отменены 55 параграфов ЕТКС, исключены 3 должности из общеотраслевого раздела ЕКС, исключены 3 должности из ЕКС в сфере здравоохранения.

Но и вопросов, возникающих на практике при организации работы не меньше. Например, предусмотрено девять уровней квалификаций, согласно ст. 129 и 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Следовательно, повышение уровня квалификации, подтвержденное независимой оценкой, влечет повышение заработной платы работника. Но, согласно Рекомендациям по применению профессиональных стандартов в организации (ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России), применение профессиональных стандартов не предусматривает пересмотра системы оплаты труда. И это не единственный нюанс, вызывающий вопросы при организации работы.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА»

Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций!

Приглашаем Вас принять участие!

Уважаемый руководитель!

Юридические лица независимо от формы собственности, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Чтобы качественно организовать системную подготовку рабочих документов к отбору для дальнейшего хранения или уничтожения потребуется номенклатура дел. Номенклатура дел как один из основных инструментов организации делопроизводства позволяет систематизировать документооборот и обеспечить сохранность архивных документов, в том числе по личному составу, за отсутствие которых может быть наложен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Главное предназначение номенклатуры дел — систематизация документооборота. Согласно пункту 3.4 «Основных правил работы архивов организаций» (одобрены-Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002).

Как организовать делопроизводство в соответствии с требованиями законодательных актов?

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Организация документооборота в организации: номенклатура дел и описи»

Приглашаем Вас принять участие!

30 октября 2019 года

Начало семинара — 10.00

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11 Стоимость — 2200 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof(a)gaii-so.ru

С 1 июля 2019 года согласно ст. 11 Федерального закона №238-Ф3 «О независимой оценке квалификации» применение иного порядка проведения оценки квалификации специалистов, нежели предусмотрено законом, не допускается. Соответственно, если отраслевой порядок оценки квалификации не внесен в ТК РФ, как это сделано, например, в отношении педагогов, медработников, работников транспорта, главных бухгалтеров, и др., то с 1 июля оценивать квалификацию допустимо только так, как предписывает 238-ФЗ.

Вместе с тем, ТК РФ, прямо устанавливает право работодателей на проведение аттестации, ист. 11 Федерального закона №238-Ф3 «О независимой оценке квалификации» не исключает возможности проведения работодателем аттестации, предусмотренной ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 187 ТК РФ работник может быть направлен на оценку квалификации только с письменного согласия.

Но в случае, если в отношении конкретной специальности или профессии применение требований стандартов является обязательным, за несоблюдение требований, к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные п.1 ст. 5.27КоАПРФ.

Как организовать процессы по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательных актов?

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«Проблемы перехода на профессиональные стандарты в управлении

персоналом организации» Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций! Приглашаем Вас принять участие!

20 сентября 2019 года Начало семинара -10.00 г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11 Стоимость — 2500 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof(a)gau-so.ru

Уважаемый руководитель!

На 2019 год запланировано принятие новой редакции 10-го раздела Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда». В Правительств​о Российской Федерации внесены новые поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают законодательное введение принципа профилактики как основного принципа обеспечения безопасности работников на производстве.

26 апреля 2019 года утвержден Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

В настоящее время Минтруд России готовит законопроект, направленный на совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и формирования системы комплексной реабилитации лиц, пострадавших на производстве.

На рассмотрении вопрос о внесении изменений в законодательство РФ по закреплению требований к обязательным стандартам оказания услуг по аутсорсингу и внешнему аудиту в сфере охраны труда, и урегулированию освобождения Заказчика от административной ответственности в случае проведения внешнего аудита.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам в сфере охраны труда по своевременной организации работы в соответствии с новыми тенденциями «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«Охрана труда- профилактика и культура безопасного труда — новые тенденции в 2019 году»

Приглашаем Вас принять участие!

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

Просим регистрироваться заранее!

Дата и место проведения;

18 июня 2019 года

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, дЛ 1

Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Уважаемый руководитель!

За соблюдением трудового законодательства следит государственная инспекция труда. При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются нарушения, результатом которых может стать не только штраф, но и приостановление деятельности компании.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» не менее чем за три дня до проверки работодатель ставится в известность о прибытии инспектора ГИТ. Если организацию или ИП проверяют внепланово, то этот срок сокращается до одних суток. Еще в 2017 году меры ответственности были значительно ужесточены, а список нарушений расширен и дополнен. Существенно увеличен максимальный штраф за все виды нарушений, возросли и сроки давности привлечения организации и должностных лиц за нарушение трудового права.

Охрана условий труда — это особый пункт при плановых и внеплановых проверках ГИТ. Инспектор вправе потребовать ликвидировать предприятие, где нарушают требования охраны труда.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам по защите интересов организации, специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«Защита прав юридических лиц при проверках Государственной инспекцией труда (с учетом актуальных изменений)»

Приглашаем Вас принять участие!

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

Новое в кадровом делопроизводстве 2019 касается подготовки к переводу кадровых документов, в том числе, трудовых книжек, в электронный вид. Планируется отработать механизм ведения кадрового документооборота, исключающий использование документов на бумажных носителях.

ГОСТ по делопроизводству вводит в 2019 году новые правила для удостоверения копий трудовых книжек.

Изменения в трудовом законодательстве (повышение пенсионного возраста, диспансеризация и др.) ведут к обновлению кадрового делопроизводства, так Роструд рекомендует учесть изменения в кадровом делопроизводстве в 2019 и предоставлять работнику возможность проверить состояние своего здоровья на основании приказа.

Правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может потребовать документы', касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации положения, и приказы (Федеральный закон № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»)

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по своевременной организации работы в соответствии с новыми тенденциями «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Система кадрового делопроизводства организации: актуальные вопросы»

Приглашаем Вас принять участие!

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

Просим регистрироваться заранее!

Дата и место проведения:

26 июня 2019 года

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

Стоимость — 2500 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Актуализированный проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

Создание новых рабочих мест –дело хорошее. А трудоустройство людей с ограничениями в здоровье вдвойне похвально, но самое интересное: работодатель при этом только выигрывает.

С помощью программы, которую реализует Североуральский центр занятости, работодателю компенсируют затраты на обустройство рабочего места для такого сотрудника. В прошлом году в Североуральске четыре организации воспользовались предложением и приняли на работу инвалидов, при этом закупив технику и оборудование, компенсацию получили три организации. Компенсация может достигать 76 тыс. руб.

В марте ИП Алиса Воскресенская приняла на работу двух новых сотрудников: дворник имеет статус инвалида, а подсобный рабочий – многодетный отец, воспитывающий троих детей.

- Деньги на развитие сегодня просто так никто не даёт, — поясняет Алиса Игоревна. –А техника и инструменты изнашиваются, автомобили требуют контроля и ремонта. Так что компенсация затрат на новую снегоуборочную машину, бензопилу и отбойный молоток была очень кстати. Сотрудниками довольна, к тому же новое оборудование позволяет более качественно делать свою работу. Программа очень удобная: покупаем все необходимое для обустройства нового рабочего места, трудоустраиваем состоящего на учёте в Центре занятости человека, , затем нам компенсируют затраты.

А. Воскресенская подчеркивает, что важны качества сотрудника, а не нюансы здоровья. С рабочей группой вполне можно трудиться, было бы желание.

Татьяна БУБЁНОВА.

Уважаемый руководитель!

С 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ р 7.0.07-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения, входят в перечень необходимых знаний секретаря-администратора, делопроизводителя, секретаря руководителя.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам по организации работы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016, ГОСТ Р 7.0.8-2013 и других нормативных актов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально трудовых отношений» организует семинар:

«Современное делопроизводство (документационное обеспечение): правила и рекомендации»

Дата и место проведения:

22 мая 2019 года

Г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

Стоимость-2500 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gao-so.ru

Уважаемый руководитель!

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена статьями 57 и 195.3 ТК РФ,и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Все мероприятия по внедрению профстандартов в госкдарственных и муниципальных учреждениях должны завершиться к 1 января 2020 года.

Как построить алгоритм деятельности кадровой службы организации по учету требований профессиональных стандартов в кадровых документах и локальных нормативных актах?

Как установить соответствие (несоответствие) междудокументом об образовании работника и требованиями к образованию и обучению профессионального стандарта?

Какие мероприятия обязательны для приведения в соответствие квалификации работников с требованиями профессиональных стандартов?

Место проведения:

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11

Начало семинара — 10 часов.

Количество часов — 4

Стоимость — 2200 руб.

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

С 2016 года Федеральное агентство по делам молодежи ввело в эксплуатацию автоматизированную информационную систему "Молодежь России"(myrosmol.ru), которая представляет собой единую онлайн-платформу, способствующую взаимодействию молодежи с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественными объединениями и иными организациями.

Система также предоставляет поиска и размещения актуальных предложений о трудоустройстве и практик в организациях в сфере бизнеса и государственного управления. ​

В случаях, обозначенных в ст. 57 и ст. 195 ТК РФ, применение профессиональных стандартов является обязательным на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности, с запрещается принимать сотрудников, несоответствующих квалификационным требованиям профессиональных стандартов. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая, функция является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Профессиональные стандарты — ресурс для повышения эффективности всех HR-процессов, включая аттестацию персонала.

Как актуализировать должностные инструкции с учетом квалификационных требований профстандартов? Как формировать ключевые компетенции с применением профстандартов (hard skills — набор профессиональных навыков и умений, связанных непосредственно с профессиональной деятельностью). Какие изменения необходимо внести в локальный нормативный документ (Положение об аттестации персонала)? Как разрабатывать оценочный инструмент для проведения корпоративной оценки персонала? В каких случаях предприятиям целесообразнее проводить внутреннюю оценку персонала, а в каких -использовать НОК?

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«Технологии реализации методов оценки квалификации и аттестации

персонала организации в соответствии с требованиями профессиональных стандартов»

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.1 1

Семинар состоится 05 апреля 2019 года

Начало семинара — 10 часов. Количество часов — 4

Стоимость — 2200 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников в по следующим программам:

1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.

2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб.

Обучение проводится в дистанционной форме.

Дополнительную информацию возможно получить по тел.:

(343) 255-77-88, (343) 255-80-88,

Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна

С 01.01.2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст».

С 1.01.2019 внедрен программный комплекс «Предпенсионеры». Сведения об отнесении граждан к предпенсионерам будут храниться в ЕГИССО и передаваться по каналам межведомственного взаимодействия.

За увольнение предпенсионеров предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ). И за необоснованный отказ в трудоустройстве опять же — уголовная ответственность. Как преодолеть все опасные углы и скрытые повороты в трудовой деятельности предпенсионеров?

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации работы в соответствии с требованиями законодательства «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Организация кадровой работы с лицами пенсионного и предпенсионного возраста в связи с изменениями законодательства».

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

Семинар состоится 26 марта 2019 года

Начало семинара — 10 часов. Количество часов — 4

Стоимость — 3500 руб. (НДС не облагается)

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников в по следующим программам:

1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.
2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб. Обучение проводится в дистанционной форме. Дополнительную информацию возможно получить по тел.:

(343) 255-77-88, (343) 255-80-88,

Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна.

Направляю для сведения и использования в работе письмо Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей от 08.02.2019 № 3.6-11/63 о результатах проведения "круглого стола" на тему "О равных правах, возможностях и равных результата женщин в сфере трудовых отношений".​

с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области направляет Вам для применения в работе проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

Проект указанного соглашения разработан в соответствии с формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Свердловской области от 26.12.2016 № 510 «Об утверждении типовых форм договоров (соглашений) о предоставлении субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг» (далее – приказ).

Обращаю Ваше внимание, что проект соглашения может быть дополнен исходя из индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

При этом корректировка возможна исключительно только тех пунктов, которые не являются обязательными в силу приказа. Пункты, утвержденные приказом, корректировке не подлежат.

Следует обратить внимание на разделы, касающиеся прав и обязанностей государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области и работодателей, с которыми заключается соглашение (пункты 5.1–5.4 проекта соглашения).

Перечень прав и обязанностей в указанных пунктах является «открытым» и может быть дополнен с учетом индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

Сужение взаимных прав и обязанностей не допускается.

Отдельно обращаю Ваше внимание на обязательность текущего контроля за расходованием средств субсидии, в том числе путем проведения выездных проверок с составлением двухстороннего акта.

Контроль за соблюдением условий, целей и механизма предоставления субсидий осуществляет, в том числе, центр занятости.

Директор центра занятости несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.​

с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35

Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35

В Свердловской области реализуется Программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан.

В соответствии с частью 11 статьи 10 Федерального закона от 03 октября 2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» обмен информацией между управлением Пенсионного фонда РФ и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между работодателем и управлением Пенсионного фонда РФ.

Таким образом, информацию работодателям о том, является ли работник, обратившийся за двумя днями для прохождения диспанцеризации, гражданином​ предпенсионного возраста или получателем пенсии, управления Пенсионного фонда РФ будут предоставлять по запросу работодателя, если между ними заключено соглашение об информационном взаимодействии.

Передача информации по соглашению (Дополнительного Соглашения) будет осуществляться в электронном виде по ТКС с использованием программного комплекса "Бесконтактный прием информации" (ПК БПИ).

Заключение данного Соглашения даст возможность организации направить в электронном виде запрос в управление Пенсионного фонда и получить ответ, является ли работник лицом предпенсионного возраста, либо получателем пенсии по старости или за выслугу лет, для реализации положений трудового законодательства по предоставлению льгот указанным категориям граждан.

Уважаемый руководитель!

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» вступил в силу.

Обязательно использование профессиональных стандартов для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Перечень категорий работников, к которым работодатели обязаны применять требования, установленные профессиональными стандартами, в настоящее время включает более 130 наименований. Вопросы по профстндартам включены в проверочные листы государственной инспекции труда (приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2018 №201).

По результатам проверки государственной инспекцией труда работодатель, не выполнивший обязательные требования законодательства, то по ст. 5.27 КоАП может быть привлечен к административной ответственности:

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 5 000 руб.;

• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

​С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации кадровой работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

«Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов»

Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций!

Приглашаем Вас принять участие!

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

Специальная оценка условий труда введена взамен аттестации рабочих мест ФЗ № 426 от 28.12.2013. Осуществлять спецоценку рабочих мест по новым правилам необходимо было начиная с 01.01.2014. Но в старом варианте аттестация рабочих мест действительна на протяжении 5 лет и 31.12.2018. — является крайним сроком, до которого возможно использовать результаты аттестации рабочих мест. Те организации и индивидуальные предприниматели, которые еще не выполнили спецоценку рабочих мест, с учетом последних изменений, обязаны это сделать в 2018 году.

В 2013 году была запущена в эксплуатацию интернет- система Онлайнинспекция.рф, которая позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. В настоящее время рассматривается возможность учета результатов самопроверки, пройденной работодателями посредством указанного ресурса, при планировании проверок Роструда.

В 2018 году начала формироваться практика проверок Государственной инспекции труда в сфере применения профессиональных стандартов, также Минтруд России планирует усилить роль служб и специалистов по охране труда, внести элемент независимости от работодателя посредством введения независимой оценки квалификации вместо периодического обязательного обучения по охране труда.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам, ответственным за охрану труда, по организации работы в соответствии с нововведениями ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» проводит семинар:

«Изменения действующего законодательства в сфере охраны труда. Специальная оценка и государственная экспертиза условий труда. Права, обязанности и ошибки работодателя при исполнении предписаний надзорных органов»

Приглашаем Вас принять участие!
Место проведения:
г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11
Семинар состоится 23 ноября 2018 года Начало семинара — 10.00.
Количество часов — 6
Стоимость/чел. — 3000 руб. (НДС не облагается)
Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: prof@gau-so.ru

Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников в по следующим программам:
1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.
2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб.

Обучение проводится в дистанционной форме.

Дополнительную информацию возможно получить по тел. :
(343) 255-77-88, (343) 255-80-88, Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна.

В рамках проекта с октября по декабрь 2018 года запланировано проведение серии вебинаров по технологиям цифровой экономики. Слушатели на вводном занятии получат представление о смысле понятия «цифровая экономика» и об основных руководящих документах в сфере цифровой экономик РФ. В рамках основной серии вебинаров участники будут детально ознакомлены с технологиями цифровой экономики: искусственный интеллект, большие данные, блокчейн – технологии, облачные вычисления, виртуальная и дополнительная реальность, интернет вещей с целью повышения их профессионального уровня и получения возможности развиваться в новой инновационной области.

Проведение каждого вебинара запланировано дважды в сутки (в 10.00 и в 16.00 по московскому времени), чтоб дать возможность принять участие лицам с различной занятостью и проживающим в разных часовых поясах РФ.

Для всех желающих участие в проекте бесплатное.

Целевой аудиторией являются:

1. Сотрудники муниципалитетов, министерств и ведомств, отвечающие за развитие цифровизации, образования, рынка труда в регионе, а также сотрудники проектного офиса по реализации программы «Цифровая экономика Российской Федерации»;

2. Обучающиеся всех ступеней образования (профессиональная ориентация и выбор возможной будущей профессии);

3. Преподаватели школ, колледжей и вузов (повышение квалификации с целью расширения содержания образовательных программ и дальнейшего привлечения молодежи в цифровую экономику Российской Федерации);

4. Безработные граждане (выбор новой области для развития и обучения с целью дальнейшего трудоустройства);

5. Специалисты устаревающих и подвергающихся автоматизации профессий (выбор области повышения квалификации или переподготовки для сохранения востребованности на рынке труда).

Желающим принять участие в проекте необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://niyau-mifi-e-org.timepad.ru/event/809253/, по которой также будут доступны информация о времени проведения вебинаров и дополнительные материалы.

Уважаемый руководитель!

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» вступил в силу. Перечень категорий работников, к которым работодатели обязаны применять требования, установленные профессиональными стандартами, в настоящее время включает более 130 наименований. ЕТКС постепенно уходят в прошлое, так в 2018 году законодательно изменены требования к профессиональной квалификации «сварщик» и допуску к работе сварщиков, осуществлен перевод от разрядов по ЕТКС к уровням по профессиональному Стандарту «Сварщик».

В Уральском Федеральном округе в текущем году действуют 11 центров оценки квалификаций. Квалификации, присвоенные по результатам независимой оценки, становятся международными, так 2018 году реализуется проект по взаимному признанию квалификаций Россией и Германией.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации кадровой работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов»

Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций!

Приглашаем Вас принять участие!
Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

Трудовое законодательство предоставляем работодателям право самостоятельно регулировать трудовые отношения с работниками. На практике работодатели забывают пользоваться этим правом и в конфликтной ситуации с работником оказываются неподготовленными и незащищенными.

В настоящее время существенно увеличился размер штрафов за неправильную обработку персональных данных, а работники — это те субъекты персональных данных, на страже которых стоит Роскомнадзор, что влечет за внеплановые проверки в случае разногласий с сотрудником.

С целью оказания помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар с участием сразу двух экспертов: «Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников».

На семинаре вы узнаете, как упорядочить работу с персональными данными сотрудников, получите четкое представление о том, какие локальные нормативные акты и распорядительные документы являются обязательными в организации, а какие — желательны, как правильно составлять внутренние документы для защиты интересов работодателя с учетом требований законодательства и судебной практики. Спикеры в тандеме разберут «по полочкам» нюансы и неопределенности трудового законодательства и Закона «О персональных данных».

ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ!
Место проведения 19 октября 2018 года
Начало семинара — 10 часов
Количество часов — 4
Стоимость — 4000 руб.​

Уважаемые коллеги!

25 сентября 2013 года Правительственной комиссией по вопросам реализации Федерального закона от 21 ноября 2011 года 2011 года №324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" принято решение о проведении в субъектах Российской Федерации ежегодно всероссийского Дня Правовой помощи детям (дата проведения — 20 ноября).

К участию в мероприятиях могут быть привлечены представители общественных, некоммерческих организаций, юристы, адвокаты, нотариусы.

20 июня 2018 года в Администрации Президента Российской Федерации, был озвучен доработанный план мероприятий по развитию Национальной системы квалификаций. Более 200 экзаменационных центров во всех федеральных округах уже принимают профессиональные экзамены по направлениям работодателей.

Профессиональные стандарты уверенно входят в систему работы организаций. К 2020 году все процессы по внедрению профессиональных стандартов в организации должны быть завершены, а вопросов, как показала практика, много.

С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Содержательные аспекты внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации»

Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций!

Приглашаем Вас принять участие!
Семинар состоится 27 июля 2018 года.
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4.
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

Вовремя выявленные потенциальные риски в кадровом делопроизводстве позволят избежать штрафов. Причем, это могут быть не только штрафы трудовой инспекции, миграционной службы, но и штрафы налоговой инспекции, так как от правильности оформления многих кадровых документов и их наличия зависит обоснованность расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Кроме того, в практике любого работодателя возникают или могут возникнуть конфликтные ситуации с работниками, при которых грамотно выстроенная позиция позволит обеспечить защиту интересов работодателя при обращении работника в суд или контролирующие органы.

Учитывая актуальность темы, Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар для предприятий и организаций Горнозаводского управленческого округа:

«Все о дисциплинарной ответственности, оптимизации штата, трудовых конфликтах и судебном рассмотрении трудовых споров»

Внимание: 3 в 1 — все вопросы для кадровика в одном семинаре
(трудовое право, кадровое делопроизводство и судебная практика)!!!
На семинаре мы не только разберемся с тем, что требуется для соблюдения трудового законодательства, но и детально обсудим алгоритмы действий работодателя в конфликтных ситуациях на конкретных примерах из практики.
Приглашаем Вас принять участие!

Семинар состоится 09 июля 2018 года.
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4.
Стоимость — 4000 руб. (НДС не облагается)

Обращаем Ваше внимание на то, что семинар будет проходить в г. Нижний Тагил! 
Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

Сообщаем Вам, что проект нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) сформирован и в настоящее время проходит общественное обсуждение.

Одним из нововведений является изменение продолжительности обучения руководителей и специалистов службы охраны труда, руководителей подразделений, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда и обязанности по проведению инструктажей по охране труда. С утверждением проекта срок обучения будет составлять не 40 часов, а 72, что значительно увеличит стоимость обучения и время отрыва специалиста от работы.

С учетом вышеперечисленного предлагаем Вам очное обучение по охране труда в соответствии с пока действующим порядком обучения!

Очное обучение позволит задать все индивидуальные вопросы, касающиеся специфики работы именно Вашей организации.

Обучение по действующему Порядку позволит сократить предстоящие расходы на обучение специалистов (согласно п.69 нового Порядка удостоверения о проверке знания требований охраны труда, выданные до введения в действие Порядка, действительны до окончания срока их действия).

Даты обучения: 26-28 июня 2018 года.
Количество часов – 40.
Стоимость -2700 руб.*
* НДС не облагается.
Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11

Уважаемый руководитель!

С начала 2018 года трудовой договор с новыми работниками организации обязательно заключается уже с учетом требований профессиональных стандартов. Для перевода уже работающих сотрудников на систему профстандартов в организации разрабатывается план специальных мероприятий, в том числе и для решения вопросов, связанных с обучением персонала. К 2020 году все процессы по внедрению профессиональных стандартов в организации должны быть завершены, а вопросов, как показала практика, много.

Учитывая актуальность и востребованность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов»

Приглашаем Вас принять участие!

Семинар состоится 29 июня 2018 года.
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4.
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается).
Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!

С начала 2018 года претерпел существенные трансформации Федеральный Закон о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ. Разные пункты данного закона отображают пакет услуг, полагающихся людям с инвалидностью в 2018 году, указывают положенные им гарантии и пр.

Так же изменения коснулись и Федерального закона «О детях-инвалидах».

В связи с вышеописанными изменениями Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар для руководителей и специалистов, ответственных за работу с инвалидами:

«Практика исполнения изменений в законодательных актах Российской федерации по вопросам социальной защиты инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов в Свердловской области»

Семинар состоится 26 июня 2018 года.
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4.
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается).

Приглашаем Вас принять участие!

Уважаемый руководитель!

С начала 2018 года трудовой договор с новыми работниками организации обязательно заключается уже с учетом требований профессиональных стандартов. Для перевода уже работающих сотрудников на систему профстандартов в организации разрабатывается план специальных мероприятий, в том числе и для решения вопросов, связанных с обучением персонала. К 2020 году все процессы по внедрению профессиональных стандартов в организации должны быть завершены, а вопросов, как показала практика, много.

Учитывая актуальность и востребованность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Определение содержания изменений в деятельности по развитию и обучению персонала с учетом требований профессиональных стандартов»

Семинар состоится 01 июня 2018 года.
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4.
Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается).

Приглашаем Вас принять участие!

Уважаемый руководитель!

С нового года начал действовать перечень законов, которые оговаривают тип условий оказания услуг гражданам с ограниченными возможностями здоровья, облегчения доступа к различным объектам, улучшения обслуживания лиц с таким статусом.

Претерпел существенные трансформации Федеральный Закон о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ в 2018 году. Разные пункты данного закона отображают пакет услуг, полагающихся людям с инвалидностью в 2018 году, указывают положенные им гарантии и пр.

В связи с вышеописанными изменениями Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар для руководителей и специалистов, ответственных за работу с инвалидами:

«Реабилитация и абилитация как технологии социальной работы»
Семинар состоится 28 мая 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается)

Приглашаем Вас принять участие!
​ Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено

Уважаемый руководитель!

Обязательно использование профстандартов с начала 2018 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий.

Учитывая актуальность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов».

Приглашаем Вас принять участие!

Семинар состоится 27 апреля 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
Просим регистрироваться заранее!

Уважаемый руководитель!
​Информируем вас о программах дистанционного обучения ГАУ СО «ОЦРТР и СТО».

Лицензия на осуществлении образовательной деятельности от 13.12.2016 г. № 19174, выданная Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, регистрационный номер в реестре 3965.

Аккредитация в Министерстве труда Российской Федерации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда, регистрационный номер в реестре 4671.

Форма обучения:
- дистанционное обучение, итоговая аттестация в форме теста.

По результатам обучения выдаются документы установленного образца (по ГО и ЧС – удостоверения о повышении квалификации; по охране труда и пожарно-техническому минимуму — удостоверения установленного образца, протокол о проверке знаний).

Приглашаем Вас принять участие!
Семинар состоится 17 апреля 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость – 2000 руб. (НДС не облагается)
Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
Просим регистрироваться заранее!

Ведущий семинара: Рогожникова Елена Сергеевна – преподаватель — практик, тренер-консультант по госзакупкам. (Опыт работы в сфере госзакупок более 10 лет — представление интересов заказчиков, поставщиков, а также контрольные функции (УФАС). Дипломированный ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК (44-ФЗ, 223-ФЗ). Действующий член "Гильдии отечественных закупщиков". Аккредитованный преподаватель ЭТП РТС-Тендер. Действующий член "Всероссийской ассоциации по играм в образовании». Автор 8 образовательных программ в сфере закупок.

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11.

Уважаемый руководитель!

В связи с утверждением плана мероприятий (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 № 655) по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2018 году в сфере охраны труда, планируется введение ряда обновлений. Всю актуальную информацию предлагаем получить в ходе семинара:

«Новые требования охраны труда.
Тенденции изменения законодательства по охране труда в 2018 году»
Семинар состоится 12 апреля 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость — 2000 руб.*
* НДС не облагается
Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11.​

с уважением ГКУ "Североуральский ЦЗ" (343-80)2-09-35.

Уважаемые работодатели
Североуральского городского округа!

В Свердловской области реализуется Программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства:

- незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников;
- незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
- наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации.

Данные Программы утверждены постановлениями Правительства Свердловской области: от 15.02.2012г. № 122-ПП «О реализации отдельных полномочий Свердловской области в области содействия занятости населения» и от 31.05.2016г. № 387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке руда Свердловской области».

Порядок реализации данных мероприятий, а также размер предоставляемых субсидий ежегодно утверждается Правительством Свердловской области.

В ГКУ «Североуральский ЦЗ» формируется список работодателей, желающих принять участие в получении субсидии по указанным направлениям в 2018 году.

Задать свои вопросы, узнать подробности реализации указанных мероприятий можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12 – начальник отдела содействия трудоустройству Левина Ольга Юрьевна 8(343-80) 2-44-34.

Приглашаем Вас к сотрудничеству!

Уважаемый руководитель!

Обязательно использование профстандартов с начала 2018 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий.

Учитывая актуальность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», повторно организует семинар: «Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов».

Приглашаем Вас принять участие!

Семинар состоится 02 марта 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

Уважаемый руководитель!

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 г. № 470 начиная со 2 мая 2017 года работодателям независимо от организационно-правовой формы собственности вменено в обязанности:

• разрабатывать программу проведения вводного инструктажа по гражданской обороне;
• организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы;
• разработать внутренние документы: приказы, планы, программы;
• планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

Семинар состоится 15 февраля 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 4
Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

В ходе семинара участники смогут:

• Получить актуальную информацию по перечню, содержанию и формам необходимых документов, а также порядку их формирования и согласования.
• Познакомится с вопросами планирования и организации мероприятий по ГО, разработки обучающих программ и подготовке работников по ГО, создания базы учебных материалов и поддержания ее в рабочем состоянии.
• Разобраться, как правильно составить программу вводного инструктажа по ГО для его проведения с сотрудниками.
• Прояснить вопрос, как сформировать необходимый пакет документов с учетом особенностей предприятия.
• Ознакомится с перечнем пунктов, по которым сотрудники отдела надзорной деятельности МЧС России могут штрафовать предприятие и его руководителя.

Уважаемый руководитель!

Внедрение профессиональных стандартов в работу организации по-прежнему вызывает массу вопросов, в связи с не спадающей актуальностью темы, специально для организаций Северного управленческого округа, Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» предлагает получить необходимую информацию из первых рук, от эксперта Национального агентства развития квалификаций в области внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне, в рамках семинара:

«Профессиональный стандарт как инструмент влияния на квалификацию работников предприятий и организаций различной формы собственности»

Семинар состоится 13 февраля 2018 года
Начало семинара – 10 часов.
Количество часов – 8
Стоимость -3000 руб.*
* НДС не облагается

Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11.

Уважаемый руководитель!

Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?

Ответ: Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за подобное нарушение предусматриваются следующие варианты наказаний:

При нарушении в первый раз — предупреждение.

Для организаций — штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.

Для должностных лиц — штраф 1-5 тысяч рублей.

Для индивидуальных предпринимателей — штраф 1-5 тысяч рублей.

Учитывая актуальность темы приглашаем Вас посетить семинар:

«Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Содержательные аспекты внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации»,

в ходе, которого Вы сможете получить разъяснения и также актуальную информацию по применению профессиональных стандартов в кадровых процессах, связанных с оценкой персонала, а также в процедурах аттестации работников и специалистов организации/предприятия

Семинар состоится 26 января 2018 года

Начало семинара – 10 часов.

Количество часов – 4

Стоимость -1800 руб.*

* НДС не облагается

Ведущий семинара:

Шинявская Светлана Ивановна – специалист в области разработки профессиональных стандартов и их применения в процессах управления персоналом, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, независимой оценки квалификаций; главный специалист по методической работе Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета; эксперт Национального агентства развития квалификаций в области внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне.

Место проведения:

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11.

Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено

По вопросам регистрации следует обращаться в организационный комитет семинара, по телефону (343) 255-77-88, (343) 255-80-88, а также заполнить заявку и отправить по электронной почте prof@gau-so.ru

Контактные лица: Ведерникова Елена Александровна, Чечерина Евгения Витальевна.

Приложения: «Форма заявки на участие в семинаре».

Директор ГАУ СО «ОЦРТР и СТО»
А.А. Бессчастнов

Уважаемый руководитель!

Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» оказывает содействие предприятиям Свердловской области в обеспечении государственной политики в сфере охраны труда, предоставляя образовательные, консультационные, информационные услуги на территории Свердловской области.